山东曹县08年招聘县直事业单位工作人员公告

2008年山东省曹县公开招聘县级事业单位工作人员公告

根据《山东省人事厅关于印发山东省事业单位公开招聘实施办法的通知》(鲁人发〔2006〕23号)、《市委组织部、市人事局关于印发事业单位公开招聘补充人员意见的通知》(河人发〔2007〕39号)，经县委、县政府研究，决定在全省范围内公开招聘工作人员50名。

一、招聘目标

2006年以来全日制普通高等学校本科及以上学历毕业生，未经毕业生就业主管部门办理正式派遣手续的。

二、申请条件

报考人员应具有山东省常住户口，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，年龄在30周岁以下(1978年10月30日以后出生)，符合岗位所要求的专业技能、身体素质及其他资格条件。
入学前已被单位录用或与特定单位签订定向培养合同的毕业生，未经单位同意，不得报考。

三。注册和资格考试

本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。

报名时间:2008年10月30日至11月1日(上午8:30-中午12:00-下午5:30)。

报名地点:曹县人事局人才市场(曹县人民政府院内)。

(一)报名方式

报考时本人(任何人不得代替报考)需提交国家承认的毕业证、身份证、户口本(或户籍迁移证明)、报到证及相关证明材料原件及复印件，本人近期1寸免冠彩色照片6张，背面同页。

根据鲁人发〔2008〕29号文件《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后有关政策的通知》，服务期满后考核合格的“三支一扶”大学生笔试成绩加10分。符合报考条件的“三支一扶”大学生报考时，除提交上述证件外，还须出具山东省“三支一扶”协调管理办公室出具的《招聘启事》。符合加分条件的“三支一扶”毕业生，经审核确认后给予加分。

符合报名条件的考生当场缴纳考试费。考试费收取标准参照招录公务员考试费收取标准执行，每科40元。

(二)资格审查

报考人员资格审查由县人事局组织相关部门进行，并贯穿整个招聘过程。一经发现，伪造证件或弄虚作假者，取消考试和聘用资格，并追究相关人员责任。

四。检查

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试分为公共基础知识考试和专业基础知识考试。

基础知识的考试内容主要包括国家法律法规、政治经济理论和时事政策、公共管理等基础知识和综合写作。考试时间90分钟，满分100分。

基础知识考试内容主要包括岗位所需的专业管理知识、职业道德基本要求等。考试时间90分钟，满分100分。

考试时间:公共基础知识考试:11月2日上午8: 30-10: 00

基础知识考试:11月2日上午10:30-12:00

考试地点:见准考证。

公共和专业基础知识考试结束后，由县人事局根据招聘计划人数和考试成绩，按计划招聘人数的3倍确定面试人选。达不到规定比例的，按实际人数参加面试。面试人员名单在曹西安人才市场公布。

进入面试人员成绩的计算方法:(公共基础知识成绩×50%+专业基础知识成绩×50%)×50%+加分。

(2)面试

采用结构化面试的方式，主要评价应聘者在综合分析、组织协调、应变应变、语言表达和举止等方面的素质和能力，是管理所必需的。面试时间不要超过10分钟。

面试成绩采用百分制。

面试成绩由面试考官当场评判，通过综合计算各评价要素的平均分确定应聘人员的面试成绩。面试结果将在面试结束后向申请人公布。

面试准考证于11月4日在曹县人事局人才市场(曹县人民政府院内)领取。

参加面试的考生在领取面试准考证时当场缴纳考试费。考试费收取标准参照招录公务员考试费收取标准执行，每人70元。

(3)总分的计算方法

考试结束后，由县人事局按照笔试成绩50%、面试成绩50%的百分制计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。总分计算方法:(公共基础知识成绩× 50%+专业基础知识成绩×50%)×50%+加分+面试成绩×50%。

如有两人及以上总成绩相同者，以笔试成绩(含加分)和文化程度较高者确定体检人选。考试总成绩将在曹西安人才市场公示或短信通知。

动词 （verb的缩写）身体检查和评估

根据考试总成绩，按照招聘计划，从高分到低分，按招聘人数1:1.2的比例确定进入体检范围的人选，按招聘人数进行体检。

体检标准按照人事部、卫生部发布的《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。体检费用由申请人承担。合格的医务人员将接受评估。

对进入考核范围的人员，由县人事局组织人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩进行考核。

体检、考核不合格等原因造成的招聘计划空空缺。可从进入考核范围的其他人员中等额递补。

不及物动词雇用

根据考试、体检、考核结果，按招聘计划从高分到低分确定拟聘用人员，并在曹西安人才市场公示7天。公示期满后，无异议拟聘用人员符合聘用条件的，由县人事局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》。录用备案后，由用人单位法定代表人或其委托人与被录用人员签订录用合同，建立人事关系，办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。按照规定。县人事局所属人才服务机构聘用的人员，实行人事代理。员工享受县政府直属事业单位全额工资福利待遇，需满足的相关保险等。

按规定对员工实行试用期制度，试用期纳入聘用合同。试用期结束后，合格员工将被正式录用，不合格员工将被终止雇佣关系。

在整个招聘过程中，将邀请县纪检监察部门对整个招聘过程进行监督。

电话:0530-3682990 0530-3682829 3652529