大理州宾川县2008年考录公务员面试实施方案

一、采访范围和对象

参加泉州市统一组织的招录机关公务员笔试在最低合格控制分数线(非公安职位两科114.05分；三科公安岗位161.05分。下同)以上并入围面试。笔试结束后，根据考生的笔试成绩(含加分)，按照最低合格控制分数线以上1: 2的比例，从高分到低分确定各招聘岗位的面试人员。面试资格复审不合格者，取消面试资格，按最低合格控制分数线以上笔试成绩(含加分)从高分到低分依次递补空缺额人员。
二。面试时间地点:

面试时间:2008年11月8日-9日。

面试地点:宾川县教师进修学校。三、面试内容、方法和程序

(一)面试内容。

面试主要评价应聘者适应岗位要求的基本素质和实践能力，包括与拟任职位相关的知识、经验、能力、性格、价值观等。面试内容分为若干评价要素，包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配度、言谈举止、专业能力等。

(二)面试方法。

1。面试是结构化的。面试时，考官会逐一向考生提问。考官提问时应使用准确、简单、清晰的语言，其他考官可以围绕考官提问的内容进行提问；面试官回答问题时要简洁明了。2 .
。今年面试设两个考场，由面试成绩考官进行100%场外交流。面试时，每名考官由8人组成，其中:一名为我县考官，为主考官(只提问，不参与评分)。7个人是其他县交流到我们县负责评分的考官。为了使面试严谨、规范、客观、公正，主考官和其他考官采用抽签方式随机确定。即从我县5名考官中，抽签随机抽取2名考官担任2个考场的考官(另外3名考官为备考考官)；从外县交流到我县的考官中随机抽取每组7名考官。由于同一职位面试人数较多，当一组考官一个环节面试不完时，同一组面试人员会分几个环节进行面试。

考官从面试开始到结束都上交通讯工具，全部封闭。

(三)面试程序

1。面试问题由州面试考官委员会排序。2 .
。成立面试考官委员会。

宾川县面试考官委员会由经省、州组织培训并取得面试考官证书的人员担任。根据达人通〔2008〕50号文件精神，经国家人事局统一安排，由外县考官和我县5名考官组成2008年面试考官委员会。
[br/]3。面试的组织实施和结果的公布。

面试工作在高校毕业生就业工作领导小组(以下简称领导小组)的领导下，由县人事局组织实施。考生实行现场编码制。即面试前，每组监考老师和评分员会集中本组考生进行抽签，抽签结果由考生签字确认出场顺序。由于同一个职位参加面试的人数较多，一届面试完不了的一批考官要在面试前一天(即11月7日)到指定地点根据每次面试的核定人数选定具体面试时间，面试顺序号要在现场面试前选定。

面试时，考生不允许提自己和家长的名字，只能提代码；考官用的面试评分表也是只填代码，不填名字。评分时由姓名(系统)分填写。考生成绩采用100分制，每个要素采用10分制评定。在综合计算面试成绩时，根据各要素得分去掉一个点和一个最低点后，得出平均分，再根据各要素的权重进行换算(保留小数点后四位)，然后求和得出面试成绩(保留小数点后两位)。每次面试结束后，将当场公布面试成绩和合成成绩，考生须在《2008年大理州公开考试招生办公室正式面试成绩统一表》上签字确认自己的成绩。

四。面试要求及录用标准

(一)面试要求

1。考官在面试过程中要公正得体，严格按照评分标准公正、客观、准确地评分，按照宾川县公务员面试录用规则操作。2 .
。督导组监督整个面试过程。
[br/]3。涉及招聘人员的单位如需参加面试，请在面试前三天提出书面申请，报领导小组批准后，在招聘本单位人员的当天，派1-2名招聘单位主要领导参加现场面试。旁听人员不得迟到或中途离开，参加本单位考生面试后方可离开。

4。进入面试时，面试人员必须出示本人身份证、毕业证原件、面试通知书、准考证方可参加面试。上交通讯工具，严格遵守宾川县公务员面试录用规则的规定。违反规定的，取消面试资格。

(二)考核、体检、聘用

1。确定要聘用的人。根据省人事厅《公告》关于综合成绩计算的相关公式，根据招聘计划人数，按照综合成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员。如因综合成绩并列导致拟录用人数多于拟招聘岗位，将另行组成面试考官组进行面试，尝试确定拟录用人员。

根据省人事厅公告中确定的最低面试控制分数线，面试成绩必须在60分以上才能进入考试和体检阶段；如果考生面试成绩达不到60分，则视为该考生在该岗位的综合成绩不合格，无论其笔试成绩如何，也无论是否有平等面试，均不得参加该岗位后续的考试和体检。2 .
。考核和体检。对拟聘用人员进行平等考核，考核合格者可进入体检阶段；不符合考核规定的，在面试最低控制线以上，按综合成绩从下一名高分到低分依次递补。考核合格者，按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检；在《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的基础上，我省人民警察岗位体检条件放宽为:身高，男性不低于1.66米，女性不低于1.58米；*眼睛视力，本科生4.6(0.4)以上，专科生和中学生4.8(0.6)以上。

体检不合格者可自行提出书面申请，领导小组办公室派人陪同到上一级人民医院复检。体检最终成绩不合格的，从面试最低控制线依次递补体检，按综合成绩从高分到低分递补。
[br/]3。体能测试。报考公安岗位的考生的体能测试，按照公安机关录用人民警察的体能测评项目和标准进行。体能测试不合格者，从面试最低控制线依次递补，按综合成绩从高分到低分递补。体能测试具体时间另行通知。

4。就业。对考试、体检合格的人员(报考公安岗位还须通过体能测试)，由县人事局提出拟聘用意见，经领导小组审核后报州人事局审批。

五、加强领导，严肃纪律，精心组织

面试是整个考试工作的重要环节，政策性强，涉及面广。考官委员会、督导组成员及相关工作人员要在领导小组的领导下，统一思想，提高认识，精心组织，认真履行职责。在采访工作中，要自觉接受监察部门和人民群众的监督。对违反工作纪律的面试人员和工作人员，要按照违反组织人事纪律的有关规定严肃处理，确保面试工作顺利完成。

未尽事宜，请与领导小组办公室联系。

联系电话:7147346，监督电话:7142290。