公务员面试题型之综合分析能力

公务员面试的几个问题中，综合分析能力的考察可谓是一大重点。综合分析能力题包含的内容非常广泛，既有对人际交往意识和技巧的考察，也有对职业的定位，对时政热点的分析等等。所以考生不要忽视它的重要性。近年来，综合分析能力开始从简单的观点评论渗透到其他领域。具体包括两种出题模式:一是给出一些流行的社会观点供考生评价；二是给出当今社会的一些热点现象，让考生就现象或反映的问题阐述自己的看法。其实从评论背后来看，大家对时事的关注度，对热点的分析，以及清晰表达的能力是毋庸置疑的。从以下几个问题看综合分析能力的解题:

1.谈谈毛泽东的功过对人们生活的影响？

【考试要点】综合分析能力

【答案要点】(1)对毛泽东功过的认识，已经形成了“七三开”的结论，但对它的客观评论，还应放到当时中国的历史条件和国际背景中去考察。(2)“七”是指毛泽东同志在我国近代史上取得的成就:修正了党的初期的思想路线，开辟了中国特色的革命道路；领导劳动群众摆脱被剥削和被压迫的地位；建立了新中国；马克思主义中国化，创立毛泽东思想；他是中国社会主义现代化的探索者。他的历史杰出，思想深远。“三”是指毛泽东晚年犯的严重错误。最严重的是他发动了一场名为“文化*”的政治运动，造成了长达十年的社会*并给党、国家和人民带来了深重的灾难。(3)从功过谈毛泽东对人民生活的影响:正是因为毛泽东能领导人民走出压迫的境地，建立人民政权，人民才能当家作主，过上幸福的生活。中华人民共和国成立后，毛泽东不仅大力从事生产，而且进行体育、文化、科技等领域的建设活动，使人民逐步走向全面发展。十年来，经济建设基本处于停滞状态，人民生活极度贫困，各方面发展都受到不同程度的打击。(3)从毛泽东功过的经验可以看出，任何时代都应该围绕其主要矛盾来展开。从毛泽东晚年的教训中我们知道，只有搞好经济建设，才能带领人民走上富裕的道路，中国才能富强。

2.就业是为了生存，但就业不仅仅是为了生存！你怎么想呢?

【考试要点】综合分析能力

【答案要点】马斯洛曾提出人的需要理论，从中可以看出对就业的看法。(1)马斯洛把人的需要分为五个层次，分别是生存、安全、社会、尊重和自我实现。“就业是为了生存”是指就业的首要目标是“找工作”。至于具体工作，那是次要的。尤其是目前，我国面临着就业难的问题。“先就业，再择业”成为大家提倡的观点。(2)以及“就业不仅仅是为了生存”，这说明在我们解决了温饱问题之后，我们的下一个目标将是“找到一份好工作”，其中“好”是指在我们熟悉了各种类型的工作之后，找到一份适合自己的工作。在这份工作中，我们可以真正实现自我价值，这不仅满足了我们自身的发展，也满足了社会的需求。(3)当我们步入职场，能力不断提升的时候，对工作的需求也在不断提升。就像我们选择的公务员职业一样，选择它并不意味着只是拿工资。重要的是如何在这个岗位上展现自己，“物尽其用，人尽其用”，充分发挥自己的能力。

3.“误抓十个好人，不如放过一个坏人”和“误抓一个好人，不如放过十个坏人”。你同意哪个？说明原因。

【考试要点】综合分析能力

【答案要点】这两种观点要辩证看待。(1)显然，两种观点都不好。为什么抓不到坏人，放走好人？“误抓十个好人，不如放过一个坏人”的观点，强调了“抓坏人”的重要性，说明只有抓坏人，社会才会稳定，国家才会均衡发展。另一方面，对好人不公平，可能导致冤假错案。从这一点上我不同意第一种观点。(2)“抓一个好人不如放错十个坏人”，体现了对人的尊重，最大限度地保障了好人的利益。但另一方面又纵容了黑恶势力的发展，可能造成整个社会的混乱，给人民带来灾难。(3)要做好这项工作，要尽力兼顾两方面。我们不仅要保护人民的人身安全不受伤害，而且要严格执法，将坏人绳之以法，维护社会稳定。

4.有人说失败是失败之母，有人说失败是成功之母。你是怎么理解的，为什么？

【考试要点】综合分析能力

【答案要点】面对失败，不同的人从不同的角度肯定有不同的解释。(1)有人说失败是失败之母，经历过失败的人贸然尝试是不可取的。每一次失败都会加重一个人的失败者形象。因为人的自我评价都是基于自己的经历。失败必然削弱自信，没有成功的失败更容易导致失败。从这个意义上说，失败是失败之母。(2)有人说“失败是成功之母”。我们都熟悉这句俗语。古今中外许多科学家、学者、名人，在经历失败之后，转而走向成功。在他们身上，我们可以看到这句话的现实表达。同时我也明白，成功的先决条件之一，就是不断学习经验，通过一次次的失败，成就成功之路。(3)对于这两种观点，我们需要正确看待失败与成功的关系。每个人都经历过失败。关键是如何看待，如何树立战胜它的信心。只有正确看待失败的原因，才能赢得下一份工作。

5.同事之间既有竞争也有合作。你如何理解这种情况，如何处理？

【考试重点】人际交往意识与技巧，综合分析能力

【回答要点】同事之间竞争与合作的状态并不矛盾。(1)同事之间有竞争有合作很正常。一个单位要发展，要进步，就需要员工之间的竞争，竞争是组织发展的动力。在竞争的过程中，每个人都努力实现既定的目标，从而将个人能力发挥到极致。通过不同层面的比较，先进的找到自己的价值观，相对落后的找到自己的不足，为以后的发展定下方向。同时，竞争的另一方加强了合作。正是因为能力趋向不同，成员间的合作意识得到了进一步的拓展，组织的任务才能在互助中更快更好的完成。(2)但竞争与合作不能走极端。有些人把竞争看成是一面倒的争夺战，为了个人权益而忽视合作。最后只能“一无所获”。还有人把合作当成“大锅饭”，只要求大家共同努力而不要求成员之间竞争，这是不可取的。(3)一个群体要想进步，必须既重视竞争，又重视合作。可以在单位内部建立竞争机制，激发成员的工作激情，活跃大家的工作氛围。并且在日常工作中注重成员之间的配合，把每个人都融入到集体中，让每个人都在和谐融洽的氛围中实现集体目标。

考生在综合分析能力题中要注意几点:一是要有大局意识，考虑问题要全面，不要草率决定；第二，回答的内容要有一定的深度，可以由浅入深，也可以由浅入深来阐明问题；第三，是你想要的问题的解决方案，不要执着于为什么你的观点是对的或错的；第四，举生动的例子更有说服力；第五，将观点与社会现实相结合。