谈"待遇"成大学生求职心结 四种学生态度各不同

“今年就业竞争激烈。求职要谈‘待遇’吗？”吴克大学的应届毕业生小王昨天特地打电话给他的表哥征求意见。据了解，“待遇”问题现在已经成为很多大学生求职时的“心结”。记者发现，四类学生对“待遇”的态度不同。

不受欢迎的待遇

作为今年的应届毕业生，吴克大学中南分校外国语学院的学生何子源坦言:到目前为止，他还没有考虑待遇的问题。她说找工作肯定会把个人利益放在第一位，福利待遇可以打折扣。“毕竟毕业前会有很多机会，考研也是一种选择”。

据了解，目前，像何子源这样还在考研和就业之间苦苦抉择的应届毕业生不在少数。

不敢主动说话。

与小何不同的是，某校市场营销专业的大四女生钱文(音译)将求职列为眼下的头等大事。开学才两个月，她已经参加了三次面试。虽然她在学校已经获得了几十个荣誉，但在大企业求职的反复“碰壁”经历，让她不敢和用人单位谈待遇。

钱文说，她已经和一家合资企业达成了就业意向，准备签约，但对方至今没有向她提及待遇，她也不敢主动询问。对此，她解释说:“我对治疗没有奢求。再说现在就业形势也不好。找工作就好。这也是我家人的意见。”

不谈待遇怎么签合同？

"在签合同之前，你必须把待遇谈清楚."某大学研究生小贾坚定地说。小贾是2006届本科毕业生。毕业那年，他被上海一家广告公司录用。他试用期月薪1000元，涨到2000元。但在这家公司干了不到一年，小贾就辞职回家重新进了学校读研。她说原因很简单:“我想通过读研再给自己‘定个价’。”

小贾说，她第一次应聘时，对方一直没有主动介绍过她入职后的待遇。由于“就业第一，发展第一”的心态，她没有仔细考虑这个问题。成为正式员工后，她才发现，虽然月薪比试用期翻了一番，但在上海除去房租、电话费、餐费、交通费等基本日常开销后，月薪2000元的她所剩无几。好几个月，她都不敢进商场。想了想，终于下定决心:考研换工作。

在她看来，大学生第一次求职，首先要和对方谈好待遇。不要指望雇主会给你满意的薪水，但要求也不能太高。足以保证他们在当地的基本生活。毕竟竞争还是很激烈的。

谈待遇是态度问题。

“求职时回避待遇，做得不好会降低对方对自己的评价。”武汉科技大学中南分校毕业生刘同洲，市场营销专业应届毕业生，自主创业大学生。去年，他创办了一家大型网络服务公司，并出任董事长。

刘同洲说，他在招聘员工时，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他就不录用。“因为一个人不理解或者不在乎自己的价值，这本身就是一种缺陷”。他认为，大学生求职首先要自信。敢于和用人单位协商待遇是个人自信的表现，但“漫天要价”或“不断加码”的待遇要求会让人觉得好笑和反感。求职的时候也要抱着类似创业的心态。你要有个人见解和明确的阶段目标，并且付出。说话不说话体现了你对事业的态度。