作为单位负责人怎样处理职工吵架的问题？

如果两个员工在吵架，而且吵得很凶，如果继续下去，就会大打出手，甚至会伤害身体健康，或者造成人的生命危险。作为单位负责人，你会如何处理这个问题？

答:如果我是这个单位的负责人，我会采取这种方法来解决这个问题。首先，命令两个员工停止争吵，因为一般来说，员工吵架，发现领导来了，只要领导命令他们停止争吵，他们就会停止争吵。然后了解情况，找出吵架的原因，分清冲突的主次。然后根据所了解的情况，客观公正地明辨是非，进行谭成的批评和说服。我相信这个矛盾会解决的。