推销产品 做广告 招聘冷酷:招聘会的不和谐(图)

目前，一些招聘会上出现了很多不和谐的音符。比如保险公司的员工卖保险，营销员卖产品，把招聘会当成展销会。

“不和谐音符”之一:卖产品

“我们公司是韩国某知名品牌化妆品的代理商，产品畅销。根据我们的市场调查，许多女孩使用它...如果你想更多地了解我们公司，你可以先试试我们的产品。各大商场都有卖，我这里有。你不妨试试它们。”

在一些招聘会上，求职者经常会遇到招聘人员向求职者推销产品的场景。

求职者递简历时，招聘人员往往不会仔细看，也不会详细询问对方竞争的是什么岗位。他们不关心自己适合什么能力，什么特长，什么工作，只谈公司所代表的产品。看到求职者确实没有购买产品的意思后，招聘人员结束了长篇大论，让对方回家等通知，把接受的简历扔了。

《不和谐音》第二部:大广告

记者参加了十几场招聘会后发现，每次都能看到某个企业在招聘，而且招聘的人很多，岗位也相当齐全，从业务员到公司经理都有。通过“内部”人士的提醒，记者才知道原来招聘是假的，借机宣传是真的。“媒体上的广告太贵了。我们是这里的老客户，因为摊位费便宜。”该公司招聘人员说。这种情况通常出现在大型综合招聘会上，一些招聘单位会设置很多招聘岗位和人员来展示企业的实力，而给求职者的答案往往最后都是“等通知”。

一些移动的“小机构”也在利用招聘会的人流做广告。一些培训学校、人才服务中心、求职网站甚至直接销售的知名品牌，也会在招聘会门口派发小广告和名片。

第三个“不和谐音符”:无情招聘

日前，在本市举行的一场高校毕业生招聘会上，数万名大学生摩拳擦掌前去求职。然而，招聘会上的一些“冷”场面却让大学生们感到不寒而栗。有的用人单位根本就不想招，只是受招聘组委会的邀请来凑数。一些招聘单位怀疑求职者太多。挑选了几份学生简历后，他们当场把多余的简历撕碎，扔进事先准备好的箱子里。有的干脆把学生简历扔进垃圾箱。

“半年多来，我满怀期待地志愿去了十几家单位，但接待人员没有一个让座倒水的，而且都一脸不耐烦，经常说‘我们这里不要人’，就把我打发走了。”一名刚毕业的大学生抱怨道。谈起求职的经历，很多应届大学毕业生都遇到过这种情况，其中有一部分人心灰意冷地表示，自己简直成了“求职者”。

[记者手记]

招聘会是大学生找工作的主要途径。求职者满怀热情前来求职，每份简历都是他们用大量的时间和精力精心准备的。作为用人单位，我们要用真诚、负责、热情对待这些求职者。明明不招人，却假装设立招聘台，不是欺骗招聘组织者吗？调侃大学生真心求职和情感？

把求职者的简历撕成纸片，或者对热情的求职者冷眼相待，不仅不礼貌，也是对求职者的不尊重，更是撕碎了求职者真诚的“心”。

大学生就业难已经成为当前社会的一个难题。用人单位为了自身的发展，也为了自己的社会义务，应该根据企业的发展需要，尽可能多的接纳求职者。即使职位空缺很少，但对求职者多一些真诚、微笑和理解总是可以的，这对于那些就业困难的大学生来说，无疑是一种精神安慰。