09面试预测题：什么条件下你工作最有效

1.你如何与你的同事相处？
[思维启发]
分析:这个问题通常是和上一个问题一起问的，也是最受关注的问题之一。通过你的回答，考官会全面了解你的沟通能力。劳工部的一项统计显示，多达80%的人辞职是因为他们与同事相处不好。
错误答案:“我可以和大多数人相处得很好。”“我很随和，从来没遇到过合不来的人。人总会遇到不喜欢的人，但我可以视而不见。”“如果有人真的很讨厌，一般不会待很久，我就等，总有一天会消失的。”
评价:和其他错误答案一样，这些答案看起来没有太大的麻烦，但还是有问题。第一，没有人能和所有人相处。夸完之后，候选人转而谈论自己不喜欢的人，听起来有点前后矛盾。二、应聘者犯了一个致命错误:面试时不要说别人坏话。【/br/】获奖答案:“平时能和同事相处的很好，偶尔会和别人发生矛盾。这个时候，我会专注于冲突本身，专注于事实，而不是人。”

2.你在什么条件下工作效率最高？
[思维启发]
解析:本题考察求职者对工作条件的要求。考官可以得到求职者的工作风格、影响工作效率的因素等信息。，也知道求职者的缺点在哪里。
错误答案:“只要你知道你要我做什么，只要你用心去做，我什么都能做好。”
评价:这个答案的错误在于应聘者自己假设公司需要服从命令的人。相反，大多数公司希望在很短的面试时间内找到有创意的人才。如果你表现得像个听话的人，你的面试结果只会以失败告终。【/br/】获奖答案:“我解决问题的方法是系统化的，包括四个步骤:收集相关信息，认真分析问题，确定解决方案，开始解决问题。我发现很多人忽略了前两步，直接从解决方案入手，这是不合适的。只要我获得足够的信息，对问题有充分的了解，我就能解决任何问题。”【/br/】评价:这个回答说明该考生成功解决了问题，有想法，并且已经发展出一套解决问题的方法。也说明候选人有信心在未来继续利用自己的成功经验。

3.你认为我们公司衡量成功的标准是什么？
[思想启发]
解析:此题用于考察应聘者对公司的了解程度，以此排除对公司不感兴趣的人，或者试图隐瞒的人。
错误回答:“贵公司成绩喜人，我认为你们面临着激烈的竞争。我敢打赌，贵公司最基本的成就就是你定义了成功的衡量标准。”【/br/】评价:这个答案可能是真的，但是太笼统，不能反映应聘者对公司的了解。考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。
获奖答案:“我注意到，在过去的两年里，贵公司推出了一系列新产品，采取了占领市场、谋求发展的策略。所以我觉得衡量你成功的标准应该是一个新产品能否在同类产品中排名第一。”
评价:这个回答说明应聘者对公司有一定的了解，说明应聘者对公司及其对成功的定义高度关注。

4.你经历过最失望的事情是什么，为什么？
[思维启发]
解析:此题与“成熟度”这一话题直接相关，能体现出应试者的工作标准和价值观。【/br/】错误回答:“毕业后开始工作不久，我发现很多老板的要求太高了，这让我很吃惊，因为他们要求员工每周工作60-70小时。我觉得一个人如果能力足够的话，一周45-50个小时就能完成所有的工作。"
分析:虽然现在很多专家都在研究工作时间这个话题，但是一个公司老板最不想听到的就是员工对工作时间有自己的限制。另外，应聘者抱怨老板对员工太严格，说明应聘者不够成熟。
获奖答案:“刚毕业的时候，我想找一份稳定的，能为公司服务一辈子的工作。然而，当我踏入人才市场时，我发现找到一份满意的工作并不容易。现在对人才市场有了更深的认识，考虑事情也更透彻了。找到一份好工作需要一些时间，但我觉得值得。"
评价:这个答案说明应聘者希望有一份稳定的工作，反映出应聘者思维成熟，对工作理解深刻。这个答案也说明了考生能够应对和处理不确定的情况。这是一项重要的生存技能。