08国家公务员考试策略：灵活应对结构化面试

每年公务员考试成绩出炉的那一刻，都牵动着无数人的心，包括考生的家长和老师。不亚于奥运会上那些有祖国运动员参加的项目，就像当时运动员、教练、观众受到的影响。

可以说，公务员考试的笔试成绩是一个客观明确的分水岭。如果笔试不幸失败，之前再多的面试准备也无济于事。但是，如果能进入面试，你会觉得之前的一切准备都显得那么苍白无力。其实所有自我思想的精心准备都不如头脑灵活的上战场来得彻底，但这样的聪明思维不是一朝一夕就能做到的，需要深厚的积累和孜孜不倦的练习。

近年来，公务员考试的面试方式多采用“结构化面试”的方式。这样在有很多候选人竞争的时候更容易做到公平统一。更重要的是，这种面试要点突出，形式规范，紧凑高效，能更简洁地达到目的。结构化面试统一了进入公务员考试队伍最后一道门槛的考生身高，让广大考生站在同一个平台和起跑线上。

结构化面试具有内容明确、形式固定、程序科学的特点。掌握结构化面试的所有题型，是考生通过面试考试的关键一步。同样，只有彻底掌握每一类面试题目的答题套路和要点，才能在考官面前充分展示出灵活应对的自信。毕竟很多时候，自信是用实力说话的。

面试和笔试有很大的区别。面试不仅是对问题和方法的考验，更是对考生现场精神状态和反应灵敏度的考验。因此，听取专家的指导，借鉴以往考生“失败”和“成功”的经验，是极其必要的。CNET专家在此建议，考生在准备面试时，不要只是埋头读圣贤书，还应做好全面规划，不断设置模拟面试场景，与人交流，认真听取专家和过来人的意见，加强临场心理素质和应对突发事件的能力。经过几轮面试，相信每个应聘者都能看到自己的显著进步。

说到结构化面试，考生需要提前了解这种面试方式的大致内容。面试内容是由考试机构根据职位的性质、职责、难易程度确定的测试项目，主要包括:业务能力、思维能力、适应能力、敬业精神、沟通能力、计划、组织协调能力、语言表达能力、人格稳定性、风度。这些内容被标准化为评价要素。根据《国家公务员面试暂行办法》，面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划性、组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。必要时，根据岗位要求，面试内容可增加其他评价要素。由此可见，在面试过程中，思维敏捷和适应能力是多么重要。