公务员面试四大黄金锦囊：面试等于外表加口试

对于07年的公务员考生来说，还要为面试发愁，眉头紧锁。如何利用好笔试结束到面试的这段时间充分准备面试，是考生最关心的问题。

首先，没有人情味并不意味着不公正。目前很多考生心里都有这样的疑惑。相对于客观公正的笔试，面试显得水分满满，可能隐藏着很多不公平的因素。经常听一些笔试成绩好的同学抱怨面试，最后都出局了。首先要明确，面试的不客观不等于不公正。众所周知，相对于笔试试题，面试是由活生生的考官组织的，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样。考官对同一个人同一问题有不同的理解是正常的。是具体进行面试的人，面试结果自然受考官个人心理影响很大。这也是面试的不人性化，但不人性化不代表不一样的意思。我们的考官都是通过职业资格考试，取得证书，面试前接受过专门培训的专家学者和政府相关人员。他们的政治文化素养不容质疑。而且我们的面试有规范的流程和内容，有严格的监督。面试过程中灰色操作的可能性很小。可以说面试是公平的。但是正义不一定是客观的，就像我们每个人都必须客观看待他人一样？考官也是如此，主观性不可避免。只要他们没有私心，按照标准流程组织面试，面试就是公平的。从面试的公平性来看，广大考生要树立充分的信心准备面试，不要心不在焉，满腹疑惑，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。

二、面试等于外貌加口试，面试是应聘考试的延续和细化。面试除了考察应聘者的外貌和仪态，更多的是考察应聘者的素质和能力，要通过应聘者的谈吐来实现。应聘者是否会说话对面试来说极其重要。我们在说什么？是面试申论考试的细化和延续，面试主要考察考生分析问题和解决问题的能力。但这些问题都是结合具体考生要考的部门和岗位来考察考生未来在相应岗位的工作能力。我们建议考生利用现在的时间，从国家宏观层面、部门中观层面、岗位微观层面三个层面储备知识，充分消化，像备考一样准备面试。

第三，熟悉部门职责。我们很多考生报考的都是以前从未接触过的部门和岗位，尤其是很多应届毕业生。当你对自己的部门或岗位不熟悉时，如何在面试环节回答考官以部门和岗位为背景设计的问题？广大考生可以在网上或通过其他渠道找到部门和岗位的职位描述，从而了解自己未来工作的内容和职责，熟悉相关的专业词汇和工作流程。真正做好准备。

第四，挖掘自己的亮点，模拟考试环境和题目。尺有所短，寸有所强，每个人都有优缺点。如何在短短十分钟内把自己的秀展现给考官，在面试中取得好成绩？

比如有考生回答“为什么报考XX法院？”并说:“因为我父亲为法官工作，所以他要走他父亲的路……”，候选人说的事实，意境表达不够高，甚至低俗，好像国家机关就是家庭作坊。如果考生回答“因为我爸爸是法官，我爸爸为了弱势群体讨回公道没日没夜的辛苦工作，我以后也想做一名为老百姓谋福利的法官……”就好很多了。每个考生在面对个人简述和具体问题时，都要挖掘自己的优点，避免自己的缺点。大家要仔细搜索，仔细挖掘。

为什么建议考生模拟考场和题型？面对考官和一些问题，我们很多人都会不知所措。通过模拟，考生会熟悉环境和话题，进入状态，不会怯场。请看下面的面试，问:如果你不被录取，你会怎么想？答:我继续考研。问:如果考不上研究生，你会怎么办？答:我参加工作。问:我也找不到工作。答:(注意最好)“我相信总有一缕阳光属于我”。考生们最后的回答，不仅巧妙的绕过了考官的逼问，还表现出了自信和豁达。我们可以从这些模拟题中看到自己的不足，通过对别人好的答案和做法举一反三来提高自己的面试能力。

没有人会怀念那个甜蜜的梦。终于，今年的面试时间到了。祝各位考生梦想成真。