公务员行政职业能力测验的涵义和重要性

1.什么是行政职业能力测试？

考试大纲中的行政职业能力测试是什么，没有明确的答案，但我们可以通过大纲文本去揣摩。以下为2007年公务员考试大纲原文:

一、考试的性质和考试的目的。公务员考试由公务员主管部门组织，用于招录主任科员以下及其他相当职位的非领导职务公务员；是在规定的名额内，根据确定的招聘计划，对相应的空个职位空缺进行的公开的、社会竞争性考试。凡符合资格条件者，均可报考。

公共科目笔试是根据公务员从事本职业应具备的基本能力，对所有报考人员进行的考试。通过测试报考者从事公务员职业应具备的基本能力，达到初步筛选报考者的目的。

公共科目笔试结束后，招录机关将按照一定比例组织公共科目笔试合格的考生参加专业考试和面试。

二、考试科目

公共科目笔试分为行政职业能力测试和申论两个科目。

三、考试方法

公共科目笔试采取闭卷考试的形式。

四。试卷的内容、结构和类型

行政能力测验

主要测试申请人从事公务员职业所必须具备的潜力。试卷主要包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、常识判断、数据分析五个部分，均为四选一的客观题。考试时间120分钟，满分100分。

通过分析，我们可以得出结论。行政能力是指经过适当的学习、训练或置于适当的环境后，完成一项行政任务的可能性或潜力。

行政职业能力测验是专门用来测量与行政职业成功相关的心理能力的一系列测验。由人事部考录司组织心理学、管理学等学科专家开发，主要用于国家行政机关招录主任科员以下非领导职务公务员。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业中一般基础知识或具体专业知识和技能的测验。它的作用是通过测量一系列能力来预测候选人在行政职业各个岗位上成功的可能性。

行政能力测验的考试内容有文字、图形、数字表格三种形式，均采用客观试题。在答题要求上，和现在的标准化考试答题方式没有区别。但有两点需要说明:第一，行政职业能力考试有严格的时间限制。考生不仅要在120分钟内阅读大量材料，还需要回答大约130-140个问题。一个问题的平均回答时间不到1分钟。考生在规定时间内回答不完整的问题是一种常见的正常现象。其次，行政职业能力测试的答案需要思维敏捷。看完题目内容，要准确理解题目意思，立即做出选择判断。

2.行政职业能力测试的重要性

行政职业能力测验(省级招考公告中称为行政职业能力倾向测验，以下简称测验)作为国家公务员的重要考试科目，在衡量考生从事国家机关工作所必须具备的潜力方面具有不可替代的作用，包括对事物发展变化的认识能力、创新意识和综合运用知识的能力等。经过多年的实践，在招考中“考”科目取得较好成绩的公务员，在处理行政机关日常事务时，一般都具有较强的思维能力、分析能力和应变能力。

行政能力测试的重要性体现在以下几个方面:

(1)行政职业能力测试有助于提高公务员招录的准确性。这种测试有助于人事部门了解候选人在行政工作中的潜在差异，避免选拔优秀人才过程中可能出现的“高分低能”现象。

(2)行政职业能力测试有利于维护招聘考试的权威性，抑制不正之风的干扰。因为行政职业能力测验的试题是由人事部组织有关专家精心研制的，具有试题客观化、测试标准化、评分自动化等特点。，所以他们有就业测试的权威性和客观性。这有利于打破公务员招考中的人情阻力，比如个别领导的说情式、干涉式。

(3)行政职业能力测试有利于提前淘汰，节省人力物力。由于行政职业能力测试是用纸笔进行的团体测试，经过行政职业能力测试的初选后，不具备潜在能力的候选人会被早早淘汰，即被“拒之门外”，而不必经过更为复杂的测评程序，从而大大节省了人力物力，缩短了招聘测试的时间。