面试测评项目的选择

不及物动词面试评估项目的选择

在国家公务员录用考试的面试中，关于选择哪些素质项目作为面试内容，各项目的比重和搭配是有规律可循的。从收集到的有关机关工作人员面试评估项目的评估表、法律文件、研讨会文章等资料中，总结出65个面试评估项目模型作为研究样本。

对65个模型进行统计后发现，65个模型共有26个评价项目(名称不同但实质相同的项目简单合并)，但每个项目的总出现次数差异较大，有的出现在多个模型中，有的只出现在少数模型中。

这26个项目，相当程度上包含了对政府官员素质的要求，也反映了人们对面试功能的认识。一些质量项目在面试评估项目模型中出现频率很高。以50%为界，常见的评价项目有六项:语言表达能力(109.2%)；反应能力(81.5%)；综合分析能力(76.9%)；实践知识和操作能力(58.5%)；礼仪(52.3%)；逻辑思维能力(50.8%)

这六个共同项目可以构成一个“政府招聘与公务员面试共同评价项目模型”。用语言表达就是招聘公务员的面试。要评价语言表达能力、应变能力、综合分析能力、实际业务知识和操作能力、仪容仪表、逻辑思维能力等。

机关在招录公务员面试时，可以有一个相当稳定的测评项目选择大纲，即测评项目和频率表中的26项。其中，前6项可视为必选项或常规项，后20项为可选项。