面试考官“鸡蛋里挑骨头”你该怎么办？

作为一名政府工作人员，当你面临一个非常棘手的问题时，你会如何自如地应对？9月3日，沈阳市和平区政府雇员访谈专家组通过这种执着的追问，调查政府雇员是如何控制情绪的。

沈阳市和平区人事局局长赵晓春说，这种面试结构侧重于考察政府雇员应对突发事件和处理棘手问题的能力。

申请者要过三关。

根据沈阳市和平区招聘政府工作人员面试考核安排，本次有97人进入面试范围。

赵晓春介绍，在这次面试中，考生需要通过三关，即公开面试、专业面试和外语交流测试。每个评估小组有五名审查员，包括一名副区长、一名具体政府部门的负责人和有关专家。

记者采访了其中一位应聘者，他告诉记者，面试主要从五个方面进行，包括仪态、仪表、言语表达；人际交往、适应性和自我情绪控制；计划、组织和协调能力；岗位所需的专业技能；综合素质与应聘岗位的匹配等。

考官“鸡蛋里挑骨头”

“现在我们要举办一个国际服装节。请大家根据自己的经验，帮政府部门做一个规划方案。”这是前来参加面试的赵女士遇到的问题。

“虽然没什么经验，但还是和专业对口，之前也接触过一些，所以一开始觉得还行。”赵女士告诉记者，她应聘的是和平区文体局的一个大型活动策划岗位，即将MBA毕业。

后来，情况的发展并不像赵女士想象的那样，五个考官轮流提问，难得像“鸡蛋里挑骨头”。好在她临危不乱，从容应对了考官的“责难”。渐渐地，面试现场的气氛掌握在赵女士手中。

注意面试和实践的结合。

走出考场的赵女士深深地叹了一口气:“考官的问题太尖锐了。幸好她准备充分，才没有沉默。”

听了赵女士的抱怨，赵晓春笑了:“都是考官在陷害他们。我们是高薪聘请政府雇员，所以不可能一下子被打倒。”

赵晓春说:“在这次采访中，我们特别注意了与现实的结合。比如这次国际服装节的策划，除了标准题，还要考虑交通、安全、经费等因素。，并综合考虑问题。”

据介绍，参加本次面试的人员普遍素质较高。从面试的整体情况来看，在国内读过书，在国外学习过，有一定工作经验的人，在面试过程中普遍表现良好。

据悉，符合条件的面试人员也将在7-10日后参加考察考试，有可能带考生到实地进行现场考试。赵晓春表示，这次政府雇员的招聘一定要招到优秀的人才，宁缺不滥。