公考面试全攻略 谈面试特点及其发展趋势

对于参加公考的考生来说，面试可以说是最关键的环节。近年来，公务员面试的特点和趋势逐渐趋于规律。在这里，笔者首先分析一下公务员面试的特点:

1.与一般的职位面试筛选方式相比，公务员面试具有以下显著特点:

(1)访谈方式:观察和交谈

面试过程中，主要的谈话手段是考官向考生提出各种问题，考生要回答这些问题。比如针对考生的特长，提出一些启发性的问题，让考生进一步思考，展示自己的才华；当考生回答不正确时，考官会用提问来引导考生；考生回答时，可以通过短暂的沉思或补充提问，形成一个“缓冲区”。这对激发考生的谈话，引发新的想法，转换话题大有裨益。

观察是面试过程中的另一个主要手段。面试时，考官可以利用自己的感官，尤其是视觉，观察考生的非语言行为。这就要求考官要善于观察应聘者在面试中的非语言行为，指明应聘者的行为类型，进而借助人的外表来推断其深层心理。在这个过程中，对考生非语言行为的观察主要包括面部表情和肢体语言的观察。

面试过程实际上是考官和考生的双向交流。在面试过程中，应聘者并不是完全被动的。考官可以通过观察和交谈对考生进行评价，考生也可以对其价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等进行判断。通过他们的行为，从而调整自己在面试中的行为。同时，应聘者也可以借此机会了解所应聘的公司和职位，从而决定是否能接受这份工作。所以，面试不仅仅是考官的考试，更是主客体之间的沟通、情感交流和能力较量。考官应该通过面试从考生那里获得尽可能多的有价值的信息。考生也要抓住面试机会，获取用人单位和岗位的信息，以及自己关心的问题。(二)面试内容的灵活性
对于不同的应聘者，面试内容是相对可变和灵活的，表现在以下几个方面:
1。面试内容因考生个人经历和背景不同而无法固定。比如两个考生同时报考档案管理岗位，一个有多年档案工作经验，一个是档案管理专业的大专毕业生。前者在面试中要重点询问他多年的档案管理实践经验，后者要重点了解他的专业基础知识和在校学习期间的情况。

2.面试内容因工作不同不能固定。不同的工作有不同的工作内容、职责、资格等。比如国家技术监督局的相关技术监督岗位和国家人事厅的考试岗位，在工作性质、工作对象、任职资格等方面都有很大的不同。所以面试的内容和形式是不一样的，面试的题目和考察的角度都应该各有侧重。
3。面试内容不能因为面试过程中考生的面试表现不同而固定。面试题目一般要提前准备好，供提问时参考。但不代表你要按照事先准备好的问题一个一个问，没有变化。而是你要根据考生回答的情况来决定下一个问题问什么，怎么问。如果考生的回答导致问题与提出的问题不同，考官也可以跟风提问，不拘泥于预定的问题。

(三)面试时间的连续性

与笔试面试的一个显著区别是:面试不是同时进行的，而是一个接一个地进行。笔试可以同时进行，不考虑报名人数，甚至不受地域限制。与笔试的区别在于:

1.面试因人而异。考官提问，考生回答。考试的内容不像笔试那么简单。既要考察考生的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察他的外貌、反应能力和适应能力，所以只能一个一个进行。

2.面试一般由用人部门主持。每个部门和岗位的性质、内容、资格条件都不一样，所以面试差别很大，不能同时进行。

3.每个候选人的面试时间不能硬性规定，要由他的面试表现来决定。如果考生回答问题，解释清楚，考官非常满意，面试可以在约定时间甚至不到约定时间结束；如果应聘者有些问题回答不清楚，需要进一步提问，或者需要进一步了解应聘者，可以适当延长面试时间。

(四)面试沟通的直接互动
考生在面试中的语言和行为与考官的判断直接相连，中间没有任何中介形式。中面试官和考生之间的接触对话和观察是相互的面对面的。主客体之间的信息交流和反馈也是互动的。在笔试和心理测试中，命题人和评分人严格保密，不允许考生知道。面试的直接性提高了考官和考生之间的沟通效果和面试的真实性。

2.下面介绍一下公务员面试的发展趋势。

通过对近几年的真题面试进行分析总结，笔者发现公务员面试呈现出新的发展趋势:

首先是形式的丰富
面试早已突破了两人面对面，一问一答的模式，呈现出多种形式。从个别面试到小组面试，从一次性面试到阶段性面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到有讲座、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论的情景面试。

其次，结构化程序
之前缺乏对面试流程的有效把握，面试随意性大，无法保证面试效果。目前很多面试的操作流程已经逐渐规范。从考官的角度来说，在面试的初始阶段、核心阶段、最后阶段，问什么、注意什么，通常都会提前有一个具体的方案，以提高面试过程和面试结果的可控性。

第三，提问的灵活性。

以前面试基本相当于口试，考官提出的问题一般都是提前准备好的。考生只需选择一个或几个问题回答，考官不再根据考官的回答提出新的问题。考官的评价结果只基于事先拟定的具体标准答案，只基于答案正确与否。其实这只是简单的口试形式的笔试。
目前面试中考官的提问虽然来源于事先拟好的思路，但都是为了满足面试过程的需要而自然提出的。前后的问题自然相连，问题围绕评价的情境和目的随机出现。最终评分不仅基于内容是否正确，还基于整体行为表现和综合素质评价，充分体现了因人而测、充分发挥考官主观能动性的特点。

最后，面试成绩规范全面。

过去对面试的评价方法和结果没有具体要求，缺乏可比性。近年来，面试成绩的处理逐渐规范化，基本趋向表格格式、等级量表和评分形式。考核的内容不限于外貌、口头表达、知识等。，但现在已经发展为对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质的全方位考核。并从以一般素质为评价依据，到以拟聘岗位要求为主要依据的综合评价，包括一般素质和特殊素质。

过去公务员面试主要由组织部的人来进行。后来组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家组成面试测评小组。
很多单位在用人部门实施人员的培训、面试、考核技术。人事部门培训专业知识，面试前进行强化培训，大大提高了面试官的素质。面试官的素质对提高面试的效果和质量起着至关重要的作用。