解铃还须系铃人

一、面试注意事项

一、什么是面试？

面试，什么是面试？其实很简单。这只是一个展示自己的机会。公务员考试进入面试环节，目的是经过筛选后，通过面试对性格特征、心理特征、各方面进行评价。所以不管用人单位采用哪种面试方式，对应聘者来说都是一个展示自己的机会。

在这个自我展示的过程中，大家要知道，在面试中回答每一个问题的时候，都不要长篇大论，也不要太简单。要突出重点，语言表达清楚，把要点说清楚。这是对面试本身关于面试如何表现自己的理解。

第二，应聘者心态的调整。

我们的心理学中有一个道德法则，指出不同难度的不同任务，会有不同焦虑水平的不同活动。具体来说，对于一个困难的任务，当我们处于相对温和的焦虑状态时，会有很好的效果。这个规律是为了说明公务员面试是一个中等难度的问题，所以考生要达到一个中等的紧张焦虑状态，才能有更好的表现。

如果，相反，高度的心理焦虑或者过度的心理冷漠都达不到。因此，我们应该充分认识到这次面试的重要性，但也不能把面试看得太重，否则会导致欲速则不达。

面试结束后，要保持头脑冷静，沉着冷静，迅速进入面试角色，用考官具体的面试方法回答问题。

三、候选人准备

为了达到上述要求，考生应从以下几个方面进行准备:

首先，充分了解公务员面试的相关流程。做到这一点很容易。目前社会上有很多关于公务员面试的书籍、资料和素材。我们考生可以选择一些书籍来了解一下。

其次可以参加一些公务员面试的培训，或者一些模拟面试。在报考公务员的人群中，大部分面试体验差，缺乏面试的心理准备。所以考生可以参加一些如何面试的培训或者一些模拟面试，预习面试流程，积累面试经验。有可能的话也可以参加一些非公务员的面试。

还是那句话，试着学会如何改变自己的想法。考生换位思考的意思是尽量站在考官的角度思考问题。如果是考官，就要判断他在面试过程中最关注什么，最看什么。比如考官乐于看到的是一个积极乐观豁达的考生，而不是一个战战兢兢、忧心忡忡、束手束脚的考生。所以考生要做的就是和考官好好互动，不要把自己和考官放在对立面。理解考官的心态，意识到自己真的决定自己的命运，但不是自己苛刻的评委。

最后，也要认识到一个理念，我们不求完美，只求更好，足够好。我们知道，无论准备得多么充分，考生都不可能预测到面试现场遇到的所有情况和问题，所以没必要在面试前和面试中认为自己是完美的。而是事后才意识到他们做了足够的准备，他们的表现值得自己去准备。

第四，了解考官的心态。

面试笔记的第三个方面是了解考官的心态。一般来说，用人单位一般会集中进行面试，每个面试官用时15到30分钟。考官平均一天可能面试10到20个人，甚至最多的时候，我曾经一天面试30个人，不仅是精神上的，还是身体上的。所以在这种情况下，考官一般不会对长篇大论的发言有什么好印象，大多会认为申请人概括能力不强，分析问题不能清晰把握要点，思维没有逻辑性。

第五，知己知彼，百战不殆。

这是指应聘者的动机表现与所申请职位的匹配度。一般来说，用人单位的考官是想了解应聘者的动机和性格特征，从而判断这个人是否与所申请的职位相匹配。

围绕上述情况，有几个共同的问题:

首先，你为什么要报考公务员？比如请简单介绍一下你的个人情况，你的学习经历，以及申请这个职位的优缺点。

其次，你认为自己适合什么样的工作环境和工作类型？我们知道，不同的岗位需要不同的个人特征，不同的能力特征和知识结构，所以针对不同考生的上述问题的答案应该具有个性和共性。

很多报考公务员的同志会问我你为什么报考公务员，这个问题怎么回答。我只能这样回答这个问题。这个问题没有标准答案。在回答这个问题的时候，我们可以总结出一些共性的东西，但更大程度上，我们想要彰显个性的，其实是为了突出自己与应聘职位的匹配度。所以应聘者要充分了解应聘者的信息，以及我们所应聘的职位。他们应该了解的信心主要包括申请人的性质、主要职能、组织结构、规模、结构等，如年龄结构、专业结构、单位内部的人际关系等。

第三，工作性质、主要工作任务和职责、所需的能力结构，以及对兴趣、爱好、技术特点等方面的要求。候选人的照片。

另外，如果可能的话，可以了解一下应聘单位的主要领导，以及应聘这个职位的直接领导的一些个人情况。如果你能做到，你可以适当地了解它，但没有必要太在意试图去了解它。

考生在了解以上信息后，在陈述自己的情况、优缺点、报考公务员的原因时，要充分了解这些信息。他们回答的时候会个性化。个性化不是指他们的个性，而是具体到你身上的一些东西，让考官意识到他们有兴趣申请这份工作，他们适合这个职位。

我刚才提到的问题，往往是面试过程中首先要回答的问题。