海归就业：留学归来如何踏入职场

海归已经成为中国新阶层的重要组成部分。新一代海归与前几代留学生的区别在于，他们回国后创业很多。欧美同学会商会会长王表示，新一代海归推动了中国新经济、新技术的发展，带回了风险投资机制，带回了商业计划书、融资、职业经理人等一系列先进的企业管理方法和理念，尤其是中国吸引外资的新模式。

海归就业大多靠介绍和媒体招聘信息。

据留学生俱乐部负责人孙旭介绍，一项针对回国就业的留学生的调查显示，近一半的海归目前在外企工作，超过四分之一的受访者选择在私企或私企工作。调查还发现，目前，海归最主要的就业渠道是关系介绍和媒体招聘信息。74%的海归认为回国后半年内可以找到一份满意的工作，78%的海归在选择工作时最看重自身的发展空，但对薪资水平、公司的模式、声誉等不太看重。从海外回来后，目前只有10%的人自己创业。或许是各方面条件还不够成熟。受访者认为沟通能力、广泛的人脉和管理能力是创业最重要的因素。

海归创业不能志存高远。

对于想要创业的海归，网络工程师宋建议他们必须考虑周全。他认为，留学生和国内学生在同等条件下竞争，成功的几率非常高。不要好高骛远，设定根本达不到的目标。学生创业很难成功，主要是对公司的运营没有切实可行的规划。仅凭自己的感觉，没有充分的市场调研，总觉得对于企业的规划要走一步看一步。成立一家公司需要大量的金钱和精力。如果不成功，会造成心理压力，甚至心理伤害。

找工作的时候要结合自己的优势。

很多留学生抱怨海外学生的工作机会比本地学生少，国内学生回国的工作机会更少。欧美同学会常务副会长蔡若明认为，海归无论是在海外还是在国内寻找工作机会，都应该结合自身优势。他以女儿求职为例，建议海归求职要立足自身优势。

他说他女儿在法国读书，为了找工作，在法国和其他欧洲国家写了四五十封申请信。“在国外找工作，中国学生对于外企的问题是在外企工作经验不足。后来女儿发挥所长，为安格尔大学和中国的联系做了规划。她在法国主要管理中法交流项目，让自己的长处得到了很好的发挥，她对这份工作还是比较满意的。从今年9月开始，她将有三分之一的时间回国。也许两三年后，重点会放在中国。”
有明确的职业规划。

因为工作关系，总经理曾勇会遇到一些海归，让她帮忙找工作，会让她觉得比较困难。“他们希望通过猎头公司帮他找工作，但是他们自己的求职观念存在误区。有人学金融，问他当初为什么学金融？他说我不知道，但是我爸妈让我研究一下。我说你喜欢吗，我不喜欢。这种情况下，即使你帮他找工作，他也不会开心，用人单位也会发现这个人对工作没有激情。背景很杂，学了很多学科，但是不知道自己想做什么。很难让未来的用人单位相信他能踏踏实实的做好一份工作，为这个企业做出长期稳定的贡献。”

中国留学生要对留学回国的职业发展有一个好的规划。执行董事徐宏也表达了同样的观点:“当你有了更好的计划，你可以走得更远。你的车再好，再快，如果车头方向不对，你也达不到你想去的目标。在职业规划的过程中，你要多问自己几个理由。在你未来的发展中，在你要去的行业中，为自己量身打造自己的指南针，这样你在发展中就会少走弯路。

蔡若明认为，从经验来看，如果出国前有一个很好的留学计划，一般来说回来的机会比较大。如果你没有准备好或者准备的不够充分，回来找工作可能要花更长的时间。他说，“留学生的光环正在消散。有数字显示有多少留学生找不到工作。我觉得这个比例主要是指出国前经验少，基础薄弱的留学生。所以，打算出国留学的同学，在出国之前，要很好的了解自己的职业规划。”

海归的环境越来越好。

除了海归就业存在的诸多问题外，王认为，目前海归的就业环境越来越好。

很多留学生很优秀，另一方面国内的情况也在变化。比如，以前听到很多国内老板抱怨，海归回来不会跑到工商局或者税务局，也不会插手。现在中国逐渐走向市场化，很多制度都变得透明。现在外贸配额取消了，以前跑关系是一件很累的事情，现在逐渐淘汰，留学生的使用会越来越多。现在BOCOG想招聘许多海归，因为他想与外国接触，说英语。国内企业要升级适应国际形势，海归也要适应这种形势。这两者都应该有所提高，海归的能力也在提高，国内可供海归选择的就业环境也在改善。美国可能没有海归这种东西，但是随着中外差距的缩小，海归的价值会缩小中国与西方和海外的差距，在这个过程中，他们会做出应有的贡献。