重庆市梁平县园林绿化管理处2008年公开招聘专业技术人员简章

为选拔优秀人才，提高人员素质，优化专业技术人员结构，重庆市梁平县园林绿化管理处2008年

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(于人发〔2006〕44号)精神，经县委、政府批准，梁平县园林绿化管理处(社会
一、招聘原则
面向社会公开招聘 坚持公开、平等、竞争、择优的原则和任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式。
二。招聘人数
梁平县园林绿化管理处招聘专业技术人员2名。
三。招聘范围及对象
凡具有重庆市行政区域常住户口，符合招聘条件的人员均可报名。
四。招聘条件
(一)遵守宪法和法律。
(二)品行端正。
(3)具有风景园林、园林工程技术、园艺、植物保护等国家承认的大专及以上学历。
(四)年龄:26周岁以下(1982年1月1日以后出生)。
(五)具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
五、报名及资格审查
(一)报名时间:2008年11月23日-30日。
(二)报名地点:梁平县市政园林管理处(梁平县梁山镇人民东路8号，市政园林管理局二楼)。
联系人:方艳萍、祝晓军
联系电话:53224458
(三)报名手续；报考人员持本人身份证、户口簿、毕业证原件及复印件各1份，在职人员应出具所在单位同意证明。初审通过者，提交近期一寸免冠照片3张(黑白彩色均可)，填写考试报名表，按规定缴纳报名考试费50元/科。【/br/】本人不能到场的，可以委托他人报名，但需出示委托人的授权委托书、相关资料及委托人身份证原件及复印件。
(四)领取准考证:报考人员于2008年12月10日持本人身份证和缴费收据到报名点领取准考证。
(5)考试时间、地点及相关事项见准考证。六。考试
考试分为笔试和面试。报名人数与招聘人数的比例必须达到2: 1。达不到比例的，相应减少招聘人数。
(一)笔试
笔试采用闭卷方式进行。笔试分为公共科目和专业科目，各100分。公共科目为综合基础知识，专业科目为城市园林绿化基础知识。

“大学生志愿服务西部(重庆)计划”和“三支一扶”大学生服务满一年并考核合格的，按规定笔试成绩加5分。
考生附加资格确认:
①“大学生志愿服务西部计划”资格由梁平县人事局按规定进行审核确认。
②“三支一扶”大学生应在报名后3日内将本人姓名、性别、服务区县、报考人员、准考证号等信息通过电话(023-8686883)或传真(023-86868879)告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。资格条件，按规定程序确认后，由市“三支一扶”协调管理办公室通知县人事局。
(二)根据《中国重庆青年人才论坛评选表彰试行办法》(中共重庆市委〔2008〕25号)，中国重庆青年人才论坛优秀论文奖获得者笔试加10分，优秀论文提名奖获得者笔试加5分，优秀论文入围奖获得者笔试加2分。
笔试成绩=公共科目成绩(含加分)+专业科目成绩
(二)面试
面试比例为1: 2。按照面试比例，根据笔试成绩从高分到低分确定人选。如果最后一名得分相同，他们将并列参加面试。
面试满分100分。面试以实例操作的方式进行，主要围绕景观制图(CAD、PHOTOSHOP制图)、景观工程预算、景观植物识别与种植等内容。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。
(三)考试总成绩的计算方法
考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%
七、考试总成绩。体检与考核
体检人选根据拟聘用岗位数和考试总成绩从高到低确定。若最终考生考试总成绩并列，则笔试成绩高者优先；笔试成绩一致者，专业科目高分者优先。体检项目和标准参照人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国任部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国任厅发〔2007〕25号)。体检不合格且空缺考时，从高分到低分依次递补。
对体检合格的，由县市政园林管理局对候选人的政治思想、道德品质、遵纪守法、学习成绩及是否需要退出进行考核，并对候选人资格进行审核。空因政审不合格缺考时，仍按考生总成绩从高到低依次递补。八。公示
对考核、体检、政审合格者，由县人事局和县市政园林管理局确定拟聘用人员名单，县市政园林管理局将名单公示7天。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、准考证号、毕业院校、专业等。
九。聘用审批及待遇
对已公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员花名册》，送主管部门审批，报县人事局审批。
经批准聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位人事制度实施办法》(渝府〔2003〕37号)、《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同的通知》(渝府〔2006〕68号)签订事业单位聘用合同。
被批准的员工必须服从安排，按时到指定单位报到。未按时到指定单位报到或不服从安排者，视为放弃聘用。
新录用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格者正式录用；试用期内或试用期满后，考核不合格或发现隐瞒岗前病史、身体条件不符合岗位要求者，予以辞退，解除聘用合同。
十、纪律要求
事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，应严格按照有关政策规定执行。招聘工作的各个环节都要严格人事纪律，防止和杜绝不正之风，保证招聘工作的顺利进行。自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严明纪律，严禁徇私舞弊。凡违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格或从业资格，并按有关规定追究当事人责任。XI。本手册由县人事局和县市政园林管理局负责解释。