08年人力资源管理师：CPI涨了,工资涨不涨?

“如何涨工资，CPI确实是一个应该考虑的因素。”邱小平说，一些企业已经多年没有提高工资了，尽管一些地区规定了最低工资标准，但员工工资分配的调整最终取决于员工工资正常增长机制的建立。《工资条例》有望将这些问题纳入法律体系。届时，很多企业可能会因为这些制度的宏观调控而“被迫”提高员工工资。但具体到不同的企业，是否涨工资还需要因地制宜。邱小平在调研中发现，一些民营企业并没有把CPI作为调薪的参考因素，甚至在CPI高的时候，也没有想过加薪。这种现象让专家们深思，因为在过去的几年里，虽然CPI增长没有那么明显，但即使在2002年CPI为-0.8%的时候，很多企业仍然提高了员工的工资。
多年来一贯的工资制度，使得中国职工的工资收入普遍偏低。有数据显示，中国家庭人均财富约为人均GDP的1.7倍，远低于此？是澳大利亚的3.7倍，印度的2.4倍。
鉴于工资支付点相对较低，温悦然预计未来12年中国整体工资水平将增长空。一个是GDP的持续增长，一个是工资占GDP比重的提高。根据他的计算，如果把工资总额占GDP的比重从目前的40%左右提高到欧洲的55%，到2020年，我们的工资总额将增加3-4倍。在此期间，只要人口增长速度赶不上工资总额的增长速度，人均工资就一定会增长。
员工谈判薪资能力有待提高
社会薪资低的结果是法不责众。由于所有的雇主都是一样的，劳动者在薪资面前的议价能力就更弱了。
正因为如此，邱小平和其他参与起草草案的专家认为，即将出台的工资条例建立职工协商工资的渠道，比单纯要求涨工资更重要。“在实际起草过程中，我们注意到在薪酬面前要给员工一个说话的路径，也要考虑员工的说话能力。“
在此规定之前，劳动法、地方最低工资标准等法律法规都规定了工资的良性增长，但最终并没有形成工资增长的良性机制。”关键是在这个问题上缺少员工。“根据孙群义的新企业所得税法，按照新规定，企业所得税税率比原来的33%下降了十个百分点。一方面拓宽了企业空的利润空间，另一方面为员工正常的工资增长预留了空的利润空间。但根据劳动合同法实施前的各种变化，劳动者的工资增长机制不会形成。”因此，健康的工资增长机制的关键是政府”。
专家的担忧自有道理，因为在此之前，广东、江苏、山东、上海、天津、昆明、包头等10多个地区相继出台了地方工资条例。然而，在实施过程中，受保护的劳动者仍然缺乏话语权，无法为自己的工资维权。专家因此认为，如果这些问题得不到根本解决，良性的工资增长机制可能不得不搁浅。
邱小平说，他已经“注意到”地方立法的经验和教训。他坦言，国家几个部委联合起草的工资条例会借鉴一些地区的先进做法，但不会以一个地方版本为蓝本。邱小平对工资条例的颁布时间不置可否，但他解释说，原劳动合同法本来是三审通过的，但四审完成了。因此，它是一部涉及职工切身利益的法律，其颁布时间在超高的社会敏感度和广泛的社会参与度中“难以预料”。