08年人力资源管理师：年终奖是希望还是包袱

年终奖是对在岗位上努力工作一年的员工的奖励。主要以奖金形式发放，多在农历年底发放。某网站调查显示，年终奖最高的城市在上海，超过3万元的占13.49%，其次是广州9.15%，北京8.77%。其形式多为“年终奖”，占62.27%；其次是“年底双薪”的比例为29.07%，而“年底会发放部分福利产品”的比例为7.63%。
现在，又到了年关。职场人除了担心裁员名单，还在盘算今年能不能拿到年终奖，能拿到多少？这种对年终奖的渴望往往会影响他们接下来的行动计划。然而，专家发现，越来越多的职场人往往不能按时拿到年终奖。
2007年案例回放
汤姆辛苦工作了一年，他期待着年底能拿到更多的奖金，这样他就能过一个快乐的新年了。没想到年底了，却接到了财务部的通知——年终奖明年6月发。这使他非常生气。原来老板有非常严重的“心理障碍”，因为去年很多人拿年终奖。延迟颁奖时间可以防止重要员工卷款跑路。即使员工跳出槽，这笔费用也省了。知道原因后，汤姆觉得自己好像打翻了五味瓶，想着自己每月微薄的工资，想用年终奖安慰安慰自己。就这样，他一直没想过跳槽，也想跳槽。

黄和汤姆正好相反。他来襄阳发展事业的时候，刚领了年终奖，但已经快夏天了。黄是一名软件工程师，在一家大型IT公司工作。工作五年，他已经遇到了发展的瓶颈，从2006年底就开始打算跳槽。因为公司的年终奖，他一直没有拿定主意。和汤姆一样，他也遇到了年终奖“改革”。因为奖金的诱惑，黄啸一直等到2007年。但当他拿到年终奖时，几家有意挖黄啸的公司已经找到了人选。面对眼前的一切，黄啸后悔了。
专家点评:
近年来，很多公司都将年终奖推迟到次年7月发放，使得年终奖成为“年度中奖”；甚至，一些中小企业根本就没有年终的奖项。所以对于职场人士来说，留在某个地方发年终奖，不仅浪费了有限的时间成本，还会耽误整个职业发展进程。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出:年终奖是企业加强努力留住员工的一种方式。但很多员工在拿到年终奖后跳槽，这种方式的有效性就被稀释了，所以企业换个形式“无可厚非”。但如果个人打乱了职业发展的方向，那就得不偿失了。