退休金给付义务（pensionbenefitobligations）

根据《企业退休办法》的规定，是应在员工退休时支付给员工的递延报酬义务。代表养老金会计的债务人。养老金义务是企业通过在员工在职期间向其提供劳务而在未来支付养老金的一种，与精算现值相关。精算现值是指未来要支付的金额，考虑到时间因素和支付的可能性，折算成特定日期的价值。财务会计准则委员会第87号公告规定了三种不同的养老金义务:
(1)预期支付义务根据养老金支付公式计算，将未来至特定日期的所有应付养老金转换为该特定日期的精算现值。
(2)累计缴费义务根据退休缴费公式计算，该公式将未来至某一特定日期的所有应付养老金折算为该特定日期的精算现值。累积支付义务也是由精算师计算的，其计算方法与预期支付义务相同，只是累积支付义务是根据当前工资水平计算的，而预期支付义务是根据未来工资水平计算的。通常情况下，未来的工资会高于现在的工资。如果养老金支付公式没有规定养老金支付按照未来工资水平计算，那么累计支付义务等于预期支付义务；否则，预期付款义务大于累计付款义务。
预期支付义务与累计支付义务的差异，用未来工资水平高于当前工资水平来表示，称为未来工资增长的影响数。它们之间的关系如下:
预计支付义务=累计支付义务+未来工资增长次数
预计支付义务缺乏可靠性，因为它需要估计未来的工资水平，但未来的工资水平影响未来的现金流量，这是企业最有可能履行的义务，因此具有相关性。在持续经营假设下，需要支付的养老金支付金额是按照退休前工资水平计算的，因此按照未来工资水平计算的预期支付义务能够真实反映企业未来的养老金支付义务。考试的目的是让你振作起来
计算累计支付义务。根据财务会计准则委员会的规定，不需要在企业的资产负债表上列示预计支付义务，但企业提取的最低养老金计划资产的公允价值应等于累计支付义务。如有不足，其差额称为未提取基金的累计支付义务，应在财务报表中注明，即低养老金负债。
(3)既得支付义务是雇员获得养老金支付的权利不以继续受雇为条件。企业按照《退休办法》的规定计算养老金支付额，并折算为精算现值。对于在特定日期达到自愿退休条件的员工，如果他们在该日期办理了退休手续，则企业需要支付的养老金金额称为必填项。此时，已归属的支付金额就是已归属的支付义务；如果在该日没有办理退休手续，而是继续在企业工作，则应将上述既得缴费从预计缴费日折算为特定日期的精算现值，即既得缴费义务。因为在计算既得支付义务时通常考虑时间因素和支付的可能性，所以特定日期的既得支付义务小于既得支付。获得性缴费义务和累计缴费义务均按现行工资水平计算，获得性缴费义务加上非获得性缴费义务为累计缴费义务。获得性缴费义务是员工中途离职时企业应承担的缴费义务，累计缴费义务是企业暂停退休时可能承担的缴费义务。