助你成为工作明星的良方

罗伯特·E·凯利是大公司的顾问，也是卡内基·梅隆大学的教授，他写了一本名为《如何成为工作中的明星》的书，书中他教导读者如何通过使用九种突破性策略来改善他们的日常工作行为:

1.首创精神1)它不是要找到一些小方法来把你的工作做得更好，或者自愿做一些额外的事情，比如计划一年一度的野餐。明星员工知道，真正的主动性意味着超越你的常规工作，提出真正有助于公司盈利的新想法。

2.人际关系网普通员工认为这意味着与老板交往，希望获得晋升。表现出色的人知道，这实际上是要与那些能帮助你更快更好地完成工作的知识专家建立良好的关系。

3.自我管理不要纠结于你的桌子是干净还是凌乱——那与成功无关。关键是当你安排你的时间、工作空间和目标时，你是否是“关键路径”的忠实拥护者。

4.普通员工从自己的角度看待一切，但明星们学会考虑同事、老板、客户和竞争对手的观点。

5.追随者要成为一个好的追随者，你不必是一个懦弱的唯唯诺诺的人。有一些聪明的方法可以影响发生的事情，同时在门口检查你的自我。

6.领导不要被“大人物”领袖的偶像崇拜蒙蔽了双眼；取而代之的是，通过“小L”领导方式学习影响他人的秘诀。

7.团队合作每个人都在谈论团队，但明星们知道如何避免经常让他们脱轨的陷阱。

8.组织能力“办公室政治”已经声名狼藉。明星们知道，与合适的人建立“信誉”可以帮助他们解决冲突，促进合作。

9.演示者会根据你在会议和演示中的言行来评判你。明星总是了解他们的观众，并据此传达他们的信息。

罗伯特·凯利是卡内基·梅隆大学的教授，也是许多大公司的顾问。他写了一本名为《如何成为工作明星》的书。在书中，他提醒读者:使用九种突破策略可以改善他们的日常行为，成为工作中的明星。

1.主动性。这不是寻找琐碎的方法来更好地完成工作，或者自愿做一些额外的工作，比如计划一年一度的野餐。明星们知道，真正的主动意味着超越常规工作，提出新的想法，这将真正有助于公司的基本政策。

2.人际网络的普通工作者认为:这意味着与老板搞好关系以获得晋升；明星工作者知道这是为了真正与知识渊博的专家建立关系，因为他们会帮助你更快更好地完成工作。

3.自我管理不应该局限于诸如你的桌子是干净还是杂乱这样的琐事——这些与成功没有多大关系。关键是你在安排自己的时间、工作范围、工作目标时，是否坚定地走在一条“至关重要的道路”上。

4.对事物的观点。普通员工从自己的角度看问题，但明星员工学会从同事、老板、客户和竞争对手的不同角度思考问题。

服从精神。你不必只做诺诺的好追随者。有聪明的方法让你既自律又影响发生的事情。

6.领导不需要盲目崇拜“大人物”。相反，你应该学会利用“小人物”的领导技巧来影响他人。

7.团队精神每个人都在说“团队”，但明星工作者懂得如何避开陷阱，有条不紊地做好工作。

8.组织才能“办公室政治”已经声名狼藉。明星工作者懂得如何与合适的人建立互信关系，这有助于他们处理矛盾，增进合作。9.自我表达人们通过你在会议和工作报告中的言行来判断你。明星工作者了解自己的受众，能够用言行迎合不同的受众。

创新精神

古鲁的专家

杂乱的

透视法看待事物的方式

Spinelessadj。只有诺诺，没有骨气

悟性的天赋

因此，因此