薪水方面的英语词汇
英语:
工资
公司发行的正式表格,可以在指定的金融机构兑现。
工资单
基本上是一张保留记录的收据。标识用于计算薪资支票最终金额的所有项目和金额。
支付期间
两次发工资之间的时间。可以是每日(很少)、每周、每月、双周(每两周)或双月(每月两次,通常在月中和月末)。
报酬率
公司按工作时间或工作单位支付的商定金额。
总额
基于工资率的指定期间的员工基本收入。可以是:
工资(固定金额,每日/每周/每月,可调整
基于工作/不工作的天数)
工资(根据工作时间调整的每小时工资)
计件工资(每完成一个单位的工作就有一定的数量)
总收入还可以根据佣金和奖金等项目进行调整。
佣金
根据以前的销售额定期赚取的钱。
奖金
公司出于各种原因支付的钱,如满足目标、生产率激励、特殊事件(如圣诞节)等。
扣除
扣除额是公司从你的工资总额中保留的部分。
它们通常也被称为从源头扣除。一些比较常见的扣除是:
所得税(联邦、州(美国)或省(加拿大)、某些地方的市政税)
养老金(雇员退休缴款。美国常见的计划是401K计划)。
医疗(支付医疗保险。这在美国更常见。在加拿大,每个公民都已经被称为医疗保险的全球计划覆盖,所以在那里最常见的公司计划是医疗保险不覆盖的牙科保健)
慈善机构(向员工选择的慈善机构捐赠)
网
从总收入中扣除所有项目后剩下的金额。
这就是你最终能放进口袋的东西!
上升
工资率的调整,通常基于绩效、生活费用或晋升。
直接存款
将您的净金额电子转账到银行。
中等:
工资支票
公司签发的可在指定金融机构兑现的支票。
工资存根
存档的收据。用于计算签发的支票金额和相关应付项目的金额。
工资周期
两次发工资的间隔时间。可以是每天(很少)、每周、每月、双周、半月(每月两次,通常在月中和月末。双月是双月的意思,实际上是一个月两次,人会犯错)。
工资标准
根据双方约定的支付标准,公司将按时间或计件支付员工工资。
总数
根据一定的工资标准,员工在一定时期内的基本收入可以是:
工资(每天/每周/每月固定金额,根据工作天数调整)
小时工资(根据工作时间调整的小时工资标准)
计件工资(为每件成品支付的金额)
工资总额也可以根据提成和奖金进行调整。
委任
根据以往的销售业绩,定期交钱。
捕获赏金
公司出于不同原因支付的钱,比如完成任务、激励员工提高生产力、特殊节日(比如圣诞节)等等。
扣除
扣的是公司从你工资总额中留存的部分。也叫从源头扣(直接从工资里扣)。一些常见的扣除是:
个人所得税(联邦、州(美国)或省(加拿大)、一些城市或自治区)
养老金(退休的储备金)。在美国常见的是401K计划。)
医疗保险(为医疗保险支付的钱)。这在美国更常见。在加拿大,每个公民都参加一个名为医疗保健的全球计划,所以公司的医疗计划通常只针对医疗保健不覆盖的牙科。)
慈善基金(员工自愿捐赠的慈善基金。)
净工资
从总工作量中扣除所有项目后剩余的数量。这是你终于可以放进钱包的钱了。
提高工资
工资调整通常基于工作表现、生活费和晋升。
直接存入银行
把你的净工资直接转到银行。
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