薪水方面的英语词汇

英语:

工资

公司发行的正式表格，可以在指定的金融机构兑现。

工资单

基本上是一张保留记录的收据。标识用于计算薪资支票最终金额的所有项目和金额。

支付期间

两次发工资之间的时间。可以是每日(很少)、每周、每月、双周(每两周)或双月(每月两次，通常在月中和月末)。

报酬率

公司按工作时间或工作单位支付的商定金额。

总额

基于工资率的指定期间的员工基本收入。可以是:

工资(固定金额，每日/每周/每月，可调整

基于工作/不工作的天数)

工资(根据工作时间调整的每小时工资)

计件工资(每完成一个单位的工作就有一定的数量)

总收入还可以根据佣金和奖金等项目进行调整。

佣金

根据以前的销售额定期赚取的钱。

奖金

公司出于各种原因支付的钱，如满足目标、生产率激励、特殊事件(如圣诞节)等。

扣除

扣除额是公司从你的工资总额中保留的部分。

它们通常也被称为从源头扣除。一些比较常见的扣除是:

所得税(联邦、州(美国)或省(加拿大)、某些地方的市政税)

养老金(雇员退休缴款。美国常见的计划是401K计划)。

医疗(支付医疗保险。这在美国更常见。在加拿大，每个公民都已经被称为医疗保险的全球计划覆盖，所以在那里最常见的公司计划是医疗保险不覆盖的牙科保健)

慈善机构(向员工选择的慈善机构捐赠)

网

从总收入中扣除所有项目后剩下的金额。

这就是你最终能放进口袋的东西！

上升

工资率的调整，通常基于绩效、生活费用或晋升。

直接存款

将您的净金额电子转账到银行。

中等:

工资支票

公司签发的可在指定金融机构兑现的支票。

工资存根

存档的收据。用于计算签发的支票金额和相关应付项目的金额。

工资周期

两次发工资的间隔时间。可以是每天(很少)、每周、每月、双周、半月(每月两次，通常在月中和月末。双月是双月的意思，实际上是一个月两次，人会犯错)。

工资标准

根据双方约定的支付标准，公司将按时间或计件支付员工工资。

总数

根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本收入可以是:

工资(每天/每周/每月固定金额，根据工作天数调整)

小时工资(根据工作时间调整的小时工资标准)

计件工资(为每件成品支付的金额)

工资总额也可以根据提成和奖金进行调整。

委任

根据以往的销售业绩，定期交钱。

捕获赏金

公司出于不同原因支付的钱，比如完成任务、激励员工提高生产力、特殊节日(比如圣诞节)等等。

扣除

扣的是公司从你工资总额中留存的部分。也叫从源头扣(直接从工资里扣)。一些常见的扣除是:

个人所得税(联邦、州(美国)或省(加拿大)、一些城市或自治区)

养老金(退休的储备金)。在美国常见的是401K计划。)

医疗保险(为医疗保险支付的钱)。这在美国更常见。在加拿大，每个公民都参加一个名为医疗保健的全球计划，所以公司的医疗计划通常只针对医疗保健不覆盖的牙科。)

慈善基金(员工自愿捐赠的慈善基金。)

净工资

从总工作量中扣除所有项目后剩余的数量。这是你终于可以放进钱包的钱了。

提高工资

工资调整通常基于工作表现、生活费和晋升。

直接存入银行

把你的净工资直接转到银行。