08年人力资源管理师：五花八门的薪酬福利

事实上，广受欢迎的福利比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，福利反映的是企业对员工的长期作用。也正是福利让很多追求企业长远发展的员工认同福利而不仅仅是高薪。
你最讨厌什么？加班。
你最想要什么？假期。
你最想要什么？加薪。
你最炫耀的是什么？福利。【/br/】如果我不需要加班，每年享受一个假期，老板也能高高兴兴给我涨工资……然后还有无穷无尽的福利，人生还有什么不满意的呢？你有过这样的想法吗？
专家建议选择企业的三要素:
1。成长空与个人发展
关注你所在岗位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了一系列培训。这是至关重要的。不看工资，要考虑与个人发展密切相关的职业培训。高薪可以随市场浮动，培训是终身受益。
2。企业文化
企业是否有以人文关怀为主要关怀的“快乐轻松”的企业文化氛围，是否有轻松的工作环境，员工是否得到充分的尊重等。这些可以通过公司网站和朋友了解到，也可以通过和面试官的交流了解到，也可以从公司前台员工的细微表现中看出。
3。企业薪资福利
你要根据年龄选择福利。比如刚毕业的大学生可以关注工资待遇，结婚时企业是否有住房补贴，35岁以上的人可以关注退休养老待遇(商业保险)。另外，面试的时候问一下公司在薪酬体系中是否有年度调薪计划等等。
五个行业典型公司的福利竞争
★某管理咨询公司的商旅险
:这是公司为员工享受的福利计划，所有保险费由公司支付。员工出差时自动投保。如果在公务期间发生意外，该保险计划将根据受伤或损失程度，为员工家属提供年薪不超过6年的公务出差保险赔偿。
医疗福利:员工日常医疗费用(包括住院费)100%由公司报销。
其他福利:差旅补助、节日礼品、新婚员工结婚礼物、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。
点评:管理咨询行业属于智力服务行业，由于精神强度大，经常出差，加班熬夜是常事。这种情况下，自然要给有竞争力的高薪。毕博的底薪加奖金的方式是咨询行业的通行做法。作为外资企业，公司的福利政策还是一般的，最突出的一点就是年假比较长。因为咨询行业出差时间长，较长的休假福利给了员工合理的休息。此外，其完善系统的员工培训体系值得称道。公司人力资源总监认为，培训是公司给予员工的一种奖励，是员工应该享受的一种福利，是增强员工凝聚力的有效途径之一。
提醒:咨询行业是一个高强度、快速学习的行业，需要从业者随时更新和补充自己的专业知识。所以准备入行的求职者要做好经常出差的准备，努力工作，不断学习。