2009年考研英语时文阅读及翻译之带薪请假制度

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报纸的消亡，环境保护，带薪休假制度
英语的消亡

引言:本文为说明性文字，主要介绍带薪休假政策的起因、制定和实施，以及面临的问题和异议。首先，文章以加洛斯一家的经历说明了无薪休假者所面临的经济困难。然后，在第二和第三段中，介绍了各国对此问题的解决方案。第四段介绍反对者的态度和观点，最后一段再次以加洛斯一家的案例说明带薪休假政策可能带来的积极变化，并与文章开头相呼应，以此为结尾，使得全文层次分明，结构完整。

上个月，吉娜·加罗和布莱恩·杜普利西亚从哥伦比亚收养了4个月大的安德烈斯，他们决定放下工作去照顾他。六年前，在他们的女儿梅丽娜出生后，这个家庭靠杜普利西亚作为建筑工人的36，000美元的工资勉强度日，这样加罗，一名特殊教育教师，就可以呆在家里。现在，由于加罗的工作提供了家庭健康保险，她将在今年秋天回去工作，而杜普利西亚则忙于尿布和奶瓶。他的老板同意休假——但他将不得不放弃每小时18美元的工资。这并不容易。尽管加罗40，000美元的工资将支付他们的抵押贷款，这对夫妇将不得不冻结他们的退休账户，减少梅丽娜的课外活动——并祈祷汽车不要出问题。加罗说:它会夺走你的缓冲和安全感。事情会很紧张。

1993年的《家庭和医疗休假法》原本是为了帮助像加罗这样的家庭，为那些想请假照顾新生儿、照顾自己的重大疾病或生病亲属的员工提供一个安全网。虽然法律保证工人不会失业，但它不包括他们的工资。去年的一项调查显示，虽然自1999年以来有2400万美国人休过假，但还有270万人想休假，但负担不起。这种情况可能很快会改变。为了回应选民越来越多的要求，至少有25个州正在探索提供带薪休假的新途径。一种可能性是:利用州残疾人基金。少数几个州——纽约、新泽西、加利福尼亚、罗德岛和夏威夷——已经动用残疾基金为休产假的女性提供部分工资。但是这并不能帮助父亲或为年迈父母开车的人。新泽西州和纽约州可能很快扩大残疾项目，以涵盖父亲和其他照顾者的假期。包括亚利桑那州、伊利诺伊州和佛罗里达州在内的13个州已经提议使用失业基金支付休假费用。

马萨诸塞州尤其富有创造力。当该州代理州长简·斯威夫特在5月生下一对双胞胎女儿时，她用自己的工作产假引起了人们对这个问题的关注:她兼职远程办公，但挣的是平时的全职工资。甚至在Sw ift上周恢复工作之前，州参议院一致通过了一项试点计划，该计划将利用失业者医疗保险计划的剩余资金，给初为人父母者1 2周的半薪假期。众议院提出的另一项计划要求雇主为每个工人出资20美元，建立一个新的家庭信托基金。作为回报，企业将获得税收抵免。本周，斯威夫特预计将宣布她自己的低收入父母带薪休假计划。民意调查显示了广泛的公众支持——这也是斯威夫特和全国各地的其他政治家支持这个问题的另一个原因。

然而，并不是每个人都热衷于这个想法。没有孩子的人质疑为什么新父母——在许多提议的计划中第一个获得带薪休假的群体——应该获得比他们更多的政府津贴。商业团体抵制掠夺失业基金的提议；一些人已经提起诉讼阻止他们。随着经济放缓，许多公司表示，它们也负担不起拟议中的新福利基金。商业游说者说，太多的雇员已经滥用联邦家庭休假法，以可疑的理由或微小的时间增量休假。他们说，拟议中的法律只会让事情变得更糟。

然而，对于加罗和杜普利西亚来说，新的法律可能会带来很大的不同。当梅丽娜准备花生酱和果冻三明治时，杜普利西亚拥抱了靠在t恤上打盹的安德烈斯。杜普利西亚说:“我们正努力为两个孩子做正确的事情，我们必须做出牺牲。在马萨诸塞州和许多其他州，帮助可能即将到来。

“我们必须做出牺牲。”州政府愿意为那些不带薪休假的人报销账单。上个月，当Ginagaro和Brian Duplici从哥伦比亚收养了四个月大的Andre时，这对夫妇决定请假照顾他。6年前，在他们的女儿梅丽娜出生后，这个家庭靠杜普利奇作为建筑工人的3.6万美元年薪勉强度日，以便从事特殊教育教学的加罗可以留在家里照顾孩子。现在，因为加罗的工作可以为她的家庭提供医疗和健康保险，她将在今年秋天回去工作，让杜普利西摆弄那些尿布和婴儿奶瓶。他的老板同意向他请假，但为此他不得不放弃18美元的时薪。但是对这个家庭来说有点困难。虽然加罗4万美元的年薪可以支付他们的抵押贷款，但这对夫妇不得不冻结他们的退休账户，减少梅丽娜的课外活动费用——并祈祷汽车不要抛锚。“我们不再关心未来，”加罗说。“生活会变得很紧张。”

1993年颁布的《家庭医疗假法》本应帮助像加罗这样的家庭，为请假照顾新生儿、治疗重病或照顾生病亲属的员工提供一份安全保障。然而，虽然法律可以保证这些员工不会失业，但他们无法支付工资。去年的一项调查显示，尽管自1999年以来已有4000万美国人请假，但仍有270万人想请假，但无法承担请假带来的损失。这种情况用不了多久就会改变。目前，至少有25个州正在探索提供带薪休假的新途径，以应对选民日益增加的要求。一种可能是使用国家伤害基金。一些州——纽约、新泽西、加利福尼亚、罗德岛和夏威夷——已经利用伤害基金为休产假的妇女提供一些工资。但这种措施帮不了那些为人父的人，也帮不了那些照顾年迈父母的人。新泽西州和纽约州可能很快会扩大伤害基金项目的覆盖范围，以便请假照顾孩子的父亲和其他照顾受伤亲属的人能够从中受益。包括亚利桑那州、伊利诺伊州和佛罗里达州在内的13个州已经提出使用失业基金支付休假工资。

马萨诸塞州的举措尤其具有创新性。当该州代理州长简·斯威夫特在5月生下一对双胞胎女儿时，她通过休产假引起了人们对这个问题的关注。她在家通过电脑终端远程工作。她做兼职，但拿全职薪水。在她上周重返工作岗位之前，州参议院一致通过了一项试点方案，允许使用失业者医疗保险计划的盈余资金，让刚生完孩子的父母可以拿一半工资，休12周的假。众议院提出的另一项计划要求雇主为每位员工加薪20美元，以便成立“新家庭信托基金”。作为回报，商业企业可以免税。本周，斯威夫特预计将宣布她自己的低收入父母带薪休假计划。民意调查显示了广泛的公众支持——这也是斯威夫特和其他国内政治家愿意解决这个问题的另一个原因。

然而，并不是所有人都热衷于这个想法。一些没有孩子的人质疑为什么刚生完孩子的父母——在许多提案中他们是第一个获得带薪休假的人——获得的政府补贴比他们多。商业组织抵制使用失业基金的提议；一些机构甚至提起诉讼，阻止这些提案获得通过。随着经济发展的放缓，许多公司也表示无力为拟议的福利基金提供资金。商业游说者表示，太多员工滥用了现有的联邦家庭医疗休假法，以许多可疑的借口请假，或者推迟休假时间。他们认为拟议中的法律只会使情况变得更糟。

然而，对于加罗和杜普利奇来说，新法将使他们的处境大不相同。当梅丽娜准备花生酱果冻三明治时，杜普利西把怀里睡着的安德里亚抱在胸前。“我们试图为我们的两个孩子创造良好的条件，所以我们必须做出牺牲，”杜普利奇说。在马萨诸塞州和许多其他州，人们可能很快就会得到这样的帮助。