企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗？

问:在实践中，很多企业在招聘新员工时，往往会要求应聘者进行一些实际操作，比如操作机器、机动车辆等，以确定应聘者是否有实际操作经验。在招聘考试中，如果被考核人不幸死亡或受伤，是否属于工伤？
回答:判断是否属于工伤的一个最基本的条件就是双方是否建立了劳动关系。双方存在劳动关系的，可以依据《工伤保险条例》认定工伤。如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。
在招聘考试期间，由于应聘人员尚未被用人单位正式录用，双方未签订劳动合同，与用人单位未建立劳动关系，因此不适宜使用《工伤保险条例》处理这种情况下的伤亡事故。企业在招聘时进行操作考核时，必须保证应聘者的人身安全。发生伤亡事故，只要求职者没有故意制造事故和自杀自残行为，企业就应当承担相应的民事赔偿责任，按照有关人身伤害的法律规定处理。