人力资源管理（基础知识）培训教程6

第六章书写知识
第一节语言知识
★汉字的演变过程:甲骨文、金文、大篆、小篆、隶书、草书、楷书、行书的演变。
★现代汉字的构形是以楷书为基础的。一般分为一体式结构和一体式结构。
★现代汉字的类别:异体字、异声、异义。
★语素:是语言结构中最小的语音和语义组合，是构词的材料。
★词的分类:从音节分析，有单音词、双音词、复音词；从结构上分析，有简单词，也有复合词。
★含义:是人对客观形象训练的概括和反映。
★句子:是能够表达比较完整的意思，具有特定语调的语法单位。
★句子的分类:按语气分陈述句、疑问句、祈使句、感叹句；根据句子的结构和模式，可以分为简单句和复合句。
★名词、代词、量词都可以做主语。
★动词或动词短语、形容词或形容词短语、名词或名词短语、主谓短语都可以做谓语。
★宾语:是谓语的后置成分，用于回答“谁”“什么”等问题。
★对象类型:患者；石；结果、工具、材料、地点、数量等的含义。
★补语是谓语动词或形容词后的补充说明成分，回答“怎么样”、“多少”、“多少”等问题。
★补语的类型:结果补语；趋向补语；可能补语；程度补语；时间和地点的补充；数量补语
★简单句分为主谓句、非主谓句、感叹句、变式句、省略句、双宾语句、连谓句、把句、被句。
★复句分为联合复句、部分复句和多重复句。
★联合复句可以分为并列、连贯、递进、选择、解释五种类型。
★正误句与正误句的关系包括:因果、转折、条件、假设、目的等。
★改正包括文字、色彩、声音的锤炼。第二节实用文体知识
★公文格式:标题、主送机关、正文、附件、签发机关、签发日期、印章、抄送机关、签发字号、密级、紧急程度、阅读范围。
★通知分类:一种是周通知，一种是法定通知。
★通知包括:1。指示性通知。2.指示性通知。3.事项通知。4会议通知。5.任免通知。
★通报类型:一是表彰通报，二是批评通报，三是信息通报。
★审批分为特别审批和一般审批两种。
★事务文书:政府机关、企事业单位、群众团体在处理日常管理事务和解决实际问题时，经常使用的具有一定格式的文体。
★调查报告在性质上分为综合调查报告和专题调查报告。
★从内容和功能上可以分为:一是典型经验的调查报告。第二，一般卫生大学的调查报告。三是实际情况调查报告。四是恶性事故调查报告。
★法规性文件:是指关于一个组织的宗旨、任务和机构设置，以及领导者和一般公职人员的职责和权力，经过法定程序或双方(或当事人)协商一致，将以条文形式作出的立法规定。法规是具有法规性质的文体的总称。
★条例一般采用“三规”:总则、分则、附则。★劳动合同文书写作要求:遵守法律，规范条款，突出个性。
★劳动合同必备条款:1。劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和工作条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。
★集体合同的内容:1。劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假；4.保险福利；5.劳动安全与健康；6.合同期限；7.变更、解除和终止集体合同的协商程序；8.双方履行集体合同的权利和义务；9.协商处理因履行集体合同发生的争议的协议；10.违反集体合同的责任；11.双方协商同意的其他内容。
★集体合同是否合法有效，取决于三个方面:一是合同双方主体资格是否符合法律规定；二是谈判是否按照法律法规规定的原则和程序进行；第三，合同中的具体劳动标准是否符合法律法规规定的最低标准。
★集体合同和劳动合同的相同之处在于，都要求合同文本符合法律规范，合同内容必须经双方协商一致。
★集体合同与劳动合同的区别如下:1。前者针对全体员工，后者只针对某个员工；前者反映全体职工与用人单位的集体劳动关系，后者只反映某一职工与用人单位的劳动关系；3.一般劳动合同的期限没有严格限制，而集体合同的期限按规定是1至3年。
★经济管理文书:金融、经济、企业、商务部门和个人处理经济业务和财务活动所使用的实用文体。包括:意向书、经济合同、经济活动分析报告。
★经济合同示范样式的格式:有条款样式、表格样式和条款样式、表格组合样式三种。这三种形式都由头部、合同条款和尾部组成。
★经济活动分析报告的写作格式:由标题和方格组成。标题一般由单元名称、时间、分析对象、语言组成。