人力资源管理（基础知识）培训教程1

第一章劳动法
第一节劳动法的概念和功能
★劳动法可以参考(1、劳动法部门2、国家劳动法典3、劳动法或劳动法课程)
★劳动法的定义:是指调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律。
★劳动法的核心内容:调整劳动关系
★劳动法与其他法律的关系:
1。劳动法是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门。2.劳动法与民法密切相关。它是从民法中分离出来的一个法律部门。也与工厂立法密切相关。它是从工厂立法逐渐发展起来的。3.是调整劳动关系并与
★劳动法调整的劳动关系特征:
1。劳动关系的原因是劳动的实现过程，即劳动者不得不直接参与生产某种商品或提供服务的过程。2.劳动关系是在用人单位录用劳动者后才发生的，这就使劳动者接触到了劳动过程。3.劳动关系是通过职业有偿劳动、非职业有偿劳动、无偿劳动等发生的关系。
★劳动法由:
1、就业促进制度
2、集体谈判和集体合同制度
3、劳动标准制度
4、职业技能开发制度
5、社会保险制度
6。维护劳动者的合法权益。它是预防和解决劳动争议的必要手段。在劳动力市场的运行中起着不可替代的作用
★劳动标准包括:
1、最低工资标准
2、最高工作时间和休息休假制度

★劳动法对劳动力市场的作用有:
1。确认劳动者为劳动力所有者，使其在劳动力市场上处于劳动力供给者的法律地位
2。通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择，劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。3.实施统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力得到利用。