人力资源管理师学习资料

第四部分是企业人力资源管理系统的规划。

1.了解人力资源管理制度规范的种类
企业基本制度。它是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性的基本制度，规定了企业的组建和组织，决定了企业的性质。
管理系统。它是为企业管理的所有基本方面定义活动框架并规范集体合作行为的系统。
技术规格。它涉及到一些技术标准和法规。
业务规范。对于那些在业务活动过程中大量存在，反复出现，并能找出科学处理方法的事情，是一种作业处理规定。
个人行为准则。它是所有约束个人行为的制度规范的统称。它是企业组织中层级最低、约束范围最广的，但也是一种基本的制度规范。

2.了解制度化管理的概念和本质
“制度化管理”是以制度规范为基本手段来协调企业组织的集体合作行为，也称官僚制、科层制或理想的行政组织体系。是德国学者马克斯·韦伯提出的。
本质在于:以科学确定的制度规范作为组织合作的基本约束机制，主要依靠个人的、科学的、合理的理性权威来实施管理。