BEC中级阅读：没有女董事公司处劣势

英国政治家Kitty Heuchel认为，如果董事会中没有女性，公司将处于“竞争劣势”。这些公司应该问问自己，他们的优秀员工去了哪里。

Kitty Ussher说，没有女性担任高级董事职位的公司处于“竞争劣势”,应该问问自己，他们有才华的员工去哪里了。

女性仅占富时100指数公司职位的2%。男性和女性活动家预测，在这种情况下，尽管男性和女性几乎占员工总数的一半，但女性在董事会中的比例需要40年才能与男性持平。而且据说在伦敦金融区的中心地带，骚扰和性别歧视仍然很普遍。一系列涉嫌“城市大男子主义”的案件经常出现在法庭上。

鉴于女性在富时100指数成份股公司的最高职位中仅占2%，平等运动人士预测，尽管女性占劳动力的近一半，但要在董事会中达到与男性同等的代表性，还需要40年时间。在伦敦金融区的中心，骚扰和性别歧视仍然司空见惯。法院审理了一系列所谓的“城市性别歧视”案件。

尽管没有提到法庭案例，但Heuchel指出，至少有一位首席执行官曾表示，女性在英国公司高层的代表性不足是一个“有待解决的问题”。“我对这个问题的看法一直是这样的。公司只有招募并留住人才，才能有出色的表现，”她说。“如果他们不能留住一些人才，就会使自己处于不利地位。”

尽管没有提及法庭案件，但厄舍表示，至少有一位首席执行官提出，女性在英国公司高层的代表性不足是“需要解决的问题”。她表示:“我对此的看法一直是一样的，那就是，如果公司招聘到最好的人才，并留住最好的人才，它们就会做得最好。”。“而且，如果他们不能留住一些人才，那么这将使他们处于劣势。”

“如果我是首席执行官，当我发现有人(大多是有孩子的父母，但不是全部)在人生的某个阶段决定离开时，我会说，‘我们为什么要失去这个人才？’"

“如果我是一名首席执行官，我发现有人，主要是(但不完全是)母亲和年幼子女的父母，在他们人生的某个阶段决定离开，我会说，‘为什么我们正在失去人才？’

“另一方面，在社会的某些领域存在着缺乏信誉的问题。为什么一些特定种族背景或性别的人不能取得和企业家一样的成功？事实上，没有事实证据表明他们的能力差。”

“如果你反过来看，还有一个问题是，某些社会阶层无法获得信贷。为什么来自特定种族背景或性别的人作为企业家没有那么成功，而且事实上也没有证据表明他们能力更差？”