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退休年龄，到底退不退？
7月18日公布的官方数字显示，在英国，超过法定领取养老金年龄但仍在工作的人口比例达到创纪录水平。
根据7月18日公布的官方数据，英国超过法定退休年龄的工作人口比例正处于创纪录水平。

英国国家统计局的数据显示，在截至今年5月底的12个月里，英国就业人数增加了18万人，达到2907万人。在新就业人群中，65岁以上男性和60岁以上女性的比例仅略低于50%。
根据英国国家统计局的数据，在截至5月底的12个月里，65岁以上的男性和60岁以上的女性占新增就业人数的不到一半，新增就业人数为2907万。

自20世纪90年代中期以来，超过领取养老金年龄的就业人口比例增加了3个百分点以上，达到11%，因为人们越来越担心自己的预期寿命在增加，而私人部门的养老金供应在恶化。
自上世纪90年代中期以来，随着人们对寿命延长和私营部门养老金状况恶化的担忧加剧，超过退休年龄的在职人口比例已上升逾3个百分点，至11%。

自1992年以来，超过领取养老金年龄的工作人口增加了40万，达到120万，其中三分之二是妇女。
自1992年以来，超过领取养老金年龄的在职人数增加了40万，达到120万，其中三分之二是女性。

年龄和就业网络的首席执行官克里斯·鲍尔(Chris Ball)说:“我们的感觉是，许多人正在接受低于他们资历和能力的工作，往往是出于经济需要。这是浪费重要资源，是公然贬低老年人。”
年龄与就业网络的首席执行官克里斯·鲍尔说:“我们的印象是，许多人接受低于他们资历和能力的工作，通常是出于经济上的需要。这仍然是对重要资源的浪费，坦率地说，是对老年人的贬低。

“许多人在法定退休年龄后继续工作，因为养老金固定缴款计划的收入下降了。此外，由于福利方案难以界定，退休前自愿提前退休以获得‘黄金握手’的员工数量有所减少。”
“由于固定缴款养老金计划的收入下降，许多人在超过国家退休年龄后仍在工作。此外，随着固定福利计划遇到困难，越来越少的雇主提供自愿提前退休作为退休前的‘黄金握手’。”

然而，经济学家表示，老龄化和农民工数量的增加有助于填补空的空缺，并抑制了紧张的劳动力市场的工资增长。
然而，经济学家表示，老年人和移民工人数量的增加，帮助填补了职位空缺，并抑制了紧张的劳动力市场中的通胀性工资上涨。

在截至5月底的3个月中，奖金(被视为加薪的衡量标准)后的年均收入增长下降了0.1个百分点，至3.5%。显著的收入增长率下降得更快，达到0.6个百分点，也是3.5%。
在截至5月底的3个月里，不包括奖金在内的平均年收入增幅下降0.1个百分点，至3.5%。整体收入数据下降得更快，降幅为0.6个百分点，至3.5%。

汇丰银行的英国经济学家卡伦·沃德表示，可用劳动力的增加“正是英格兰银行行长所要求的”。她将目前的趋势描述为“金锁劳动力市场”——一切都“恰到好处”，老年人和移民数量的增加满足了对工人日益增长的需求。汇丰(HSBC)英国经济学家卡伦沃德(Karen Ward)表示，劳动力供应的增加“正是(英国央行)行长所要求的”。她将目前的趋势描述为“金发劳动力市场”，一切都“刚刚好”，越来越多的老年人和移民满足了对工人不断增长的需求。

雇主年龄论坛首席执行官山姆·莫瑟表示，雇主们愿意雇用年龄较大的员工，尤其是在去年10月新的年龄歧视法出台后，这反映了人们态度的可喜变化。
雇主年龄论坛的首席执行官山姆·莫瑟表示，雇主愿意雇用年长员工，尤其是在去年10月引入新的年龄歧视法之后，反映出态度上的可喜变化。

她说:“雇主年龄论坛的成员发现，如果有选择的话，许多人会选择继续工作，即使他们已经到了可以领取养老金的年龄...随着寿命的延长，人们意识到他们无法承受30年的退休生活。”
她说:"全民教育组织的成员发现，许多有选择余地的人确实选择了继续工作，即使是在他们有资格领取养老金之后？。？。？。？随着人们寿命的延长，人们意识到他们无法承受30年的退休生活。”