直接人工成本差异（directlaborvariance）

为完成实际产量或数量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。
直接人工成本差异按其成因可分为工资率差异和效率差异。
(1)工资率差是直接人工的价格差，是实际人工成本与按标准工资率对实际人工小时计算的人工成本之间的差额。
实际工资率是实际工资总额与实际总工作时间的比值，标准工资率是标准工资总额与标准总工作时间的比值。直接人工工资率差异的原因包括直接生产工人的晋升与降职、无效的奖励制度、工资调整、加班或临时工、出勤率的变化等，比较复杂，难以控制。一般来说应该是人事劳动部门管理，具体原因可能涉及到生产部门或者其他部门。考试会让你振作起来
(2)效率差异是直接人工数量的差异，是按标准工资率计算的实际人工成本与标准人工成本的差异。
直接劳动效率差异的原因包括工作环境差、工人经验不足、工作情绪不好、新上岗工人太多、机器或工具选择不当、设备故障太多、工作计划安排不当、产量太少等。主要是生产部门的责任，但不是绝对的。比如材质不好也会影响生产效率。
对于直接劳动效率的差异，如果存在不同等级劳动者的混合使用，可以进一步分解，计算出结构差异和效率差异，反映不同等级劳动者所完成的工时比例的变化，以及在一定的总工时量中工作效率的变化。计算公式如下:
直接人工结构差异= ∑(实际工作时间×标准工资率)-∑(实际工作时间)×计划平均。