“中性职场女”走俏面面观

“超级性别歧视”让男女界限越来越模糊。一些带有性别色彩的称呼，如先生、夫人、小姐，统称为中性的“M”。“中立”已经成为一个越来越时髦的概念。
“中性职场女性”大行其道
近日，柯睿职业顾问公司的“职位与性别”调查显示，18%的行业和职位类别明确要求应聘者为男性；21%的工作明确需要女性性工作者；61%职位的招聘要求是性别中性的，未来几年大部分职位都将是“中性”的。
职业顾问边冰斌分析，随着城市化进程的加快，企业逐渐向知识型、服务型转型，对个体价值的认同比传统观念中对个体性别的考虑更为重要。职场中看重的是专业知识、技能、资历等综合素质。智慧和才华成为事业成功的决定性因素。在这种背景下，女性有更多的机会参与社会财富的创造，打破了以往男性在职场相对垄断的局面。
在职场中，“中立”职位的比例正直线上升。在过去，这类工作可能由男性或女性主导，但现在，不同性别开始相互渗透。比如摄影和摄像，因为抢占好座位需要重型设备，所以男性摄影师和摄像师一直是多数，但现在女性活跃在这个领域，女性细腻的五官可能会让拍出来的照片更生动；再比如，以前人力资源总监的职位以男性为主，现在女性的比例在逐渐增加。反过来，在秘书、客服、助理等传统观念中，女性扮演的是更专业的角色，现在越来越被男性取代。一向强势强硬的男性职场人士也逐渐活跃在这些“灵活”的岗位上。
关于“中性”工作的概述
那么在哪些行业和企业中“中性”工作比较多呢？
根据企业的类型，一般来说，与资本市场结合紧密的企业，其“中性”立场会更多一些。比如前几年，很多互联网公司上市的时候，招生规模迅速扩大，新人大胆就业。在这个过程中，他们更注重个人的能力和潜力，而不是性别等附加条件。
按行业类别来看，服务、咨询等知识服务行业的企业提供更多的是“中性”工作岗位。这些行业的人看重的是智慧、经验和知识的积累，强调的是协调、沟通和人际交往的能力。男女皆可胜任。
根据岗位类型，侧重于客户服务、协调沟通、营销活动等岗位。更加中立。即使是技术岗位，如数据库开发、售前技术顾问等，也强调团队合作和与部门、客户的沟通，这使得原有的“技术岗位是男人优先”的观念逐渐淡化，有能力的可以一试身手。女性在“中性”职场受欢迎
一项尖锐的调查结果显示，女性求职者在申请“中性”职位时，成功率在不断提高。【/br/】“中性”职位针对应聘者的专业能力和角色定位于“中性”区域，即重点考察应聘者的策划能力、协调能力、创造力、沟通能力、敏感度、表现力和表现力。这些“感性”和“软性”的能力要求，正是女性求职者的优势。根据美国心理学家贝姆的研究，女性特质中的礼貌、打扮等特征更适合商务氛围，在公关、沟通、促销等方面更有优势。因此，女性求职“中性”职位的成功率越来越高。IT等领域原本是男性工作的重要场所，如今从业者的性别界限早已模糊；在服务业，女性比男性更容易获得就业机会。
如何通过“中性”的工作面试
要想成功获得“中性”工作的工作机会，无论男女，都必须摒弃一些因性别而导致的性格缺陷。具体来说，考生要做到以下两点:
1。保持传统外观。打扮和外貌是求职的第一张名片。虽然职位要求趋于“中性”，但HR普遍接受传统的着装方式。无论你应聘什么样的职位，无论男女，在着装上都要回归传统。女人妩媚精致，男人简单干净。女人永远不要穿得太刚毅，但男人看起来太柔软。
2。沟通体现的是职位所要求的素质。在第一印象被认可后，在接下来的面试沟通中，你要根据职位要求，适当体现自己的素质。比如，男性应聘客服岗位时，语调要舒缓，体现其细腻的观察力和综合的思维能力；女性在应聘管理职位时，要表现出果断的决策力、较强的沟通能力和灵活性。此时，候选人应该只有专业角色，没有性别特征。男女都在向岗位要求靠拢，女性的细腻会更大气，男性的强势会更有韧性。