09年人力资源管理：管理意味着爱

中国古人说，管理就是爱。现代美国人说，管理就是金钱。
所以，从现代管理诞生的那一天起，就是为了钱，为了控制。你去书市，几乎所有的管理类书籍都告诉你，管理的最终目的是盈利。为什么局部盈利成为管理层的终极目标？作为一个企业主，你要赚这么多钱干什么？如果只是为了利益，你是找不到出路的。盈利不是你的终极目标，让生命成长才是你的终极目标。
曾几何时，教科书上说管理者要履行四种管理职能:计划、组织、领导和控制。现在你知道了，管理的四大职能应该是:计划、组织、关注和帮助。
管理就是爱。这是从古代姚笛、舜帝、玉笛那里继承下来的管理思想，成为中国5000年来的主流管理文化。
首先，你要爱自己，保持一颗宁静的心，让生活保持原状。你是原始的，自由的，快乐的，充满活力的。
其次，你要爱身边的每一个人。尤其是当你主管某个团体或团队的时候，你要爱他们，要为每个人的出路着想。
因为爱，你才能达到“穷则独善其身；如果你富有，你将帮助世界”。从修身养性到成家立业，治国平天下，随着生命的成长，你们的爱情会绽放出美丽的春光。你在恋爱，所有人都在恋爱，所有的花都在盛开，欣欣向荣。于是，管理的理想工作绩效就在每个人的爱和笑声中实现了。
然而，逐利的价值观使得现代工商社会的管理者{考试整理}无法理解管理科学的真谛，无法用他们的理论来解释人类在19世纪之前所拥有的辉煌的社会文明。无论在中国还是在西方，管理者都面临着许多长期存在的问题。比如:为什么越大的企业越脆弱？为什么高薪招不到优秀的人才？为什么优秀员工会成为一个遥远的神话？为什么管理技术不断进步，但管理问题依然层出不穷？在所有的问题中，最难的一个是:为什么企业会变成老板和员工互相利用，互相折磨的人间地狱？
这正是问题所在:管理需要以人为本，但一个追求自我实现的管理者不可能真正做到以人为本。他只能以自我为中心。