09年人力资源管理师考试应试“四妙招”

注:联系实际
提示:缓解压力
方法:参加劳动和社会保障部推出的资源人员考试
。从去年开始，热点报道的现象就出现了。这次考试已经举行了五次，第六次考试将于今年5月21日举行。离考试时间还有一个多月。在市场利好消息的鼓舞下，北京一些培训机构已经开始培训。
据劳动和社会保障部人士介绍，在北京，助理人力资源经理的考试率为50%，人力资源经理的考试率为30%。北京的一些培训点宣称能达到90%，明显是“注水”。培训师不应该有偏见。【/br/】相对于考试、考试等国考，企业人力资源经理的分数要高很多，但还是有很多考生失去了翅膀，包括刚从事人力资源管理的“新手”，也有从事人力资源工作多年的老手。中国人力资源开发研究中心培训部部长杨永奇认为，每次考试高分考生不多，说明部分考生在人力资源管理方面形成了自己的自尊。
这个考试分为理论知识测试和专业技能测试，其中专业技能测试失分的人比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和经验，也要记住规范的知识点，也是灵活的。所以考生要特别注意这部分考试内容，多关注授课老师的要点，一点都不能落下。
考生往往对案例分析、角色扮演等考察自己解决实际问题能力的“活题”把握不好；一些人力资源从业者从事劳动管理或人事管理多年，但目前的知识并不系统，无法应对人力资源面临的挑战，包括文化融合、变革、能力、有效沟通和指导等挑战，也无法回答问题。另外，这个考试考察的是一个人在自己的岗位水平上已经掌握的知识和技能。他不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳资关系等。有些考生精通专项业务，但对该领域更多的工作是外行，所以经验和实力也是成败的关键。
杨永琪说，以后考试，要特别注意心理减压的问题。作为一个人力资源经理，你不仅要在工作压力面前保持热情，还要对企业员工的工作压力有一个很好的解决方案，让员工缓解压力，释放压力，促进企业发展。当然，如果想轻松过关，就要参加专门的培训，这样才能系统学习，提炼要点。选择口碑好、考试高的培训机构，千万不要听信小道消息和所谓的“题库内容”。