北美移民求职记:再好也是美国人的美国！

我的表妹和女朋友露丝在美国工作。

露丝毕业于2000年8月，当时美国经济还比较好。很多公司去学校招聘毕业生。经过几次面试，露丝同时拿到了三家公司的录取通知书，露丝选择了其中一家公司去硅谷工作。

我的表弟2001年8月毕业，已经在波士顿找到了工作。我表哥没有去波士顿上班，也是9月份去硅谷求职。此时的美国经济与一年前大不相同，而“9？11”，很多公司破产裁员，股市暴跌，失业人数剧增。在硅谷找工作不容易。表哥在网上发简历，等待时机。

果然，没过几天，A公司就有了招人的信息，我表哥直接把求职简历发到A公司，两天后，A公司通知我表哥去面试。通过三级面试后，我让表哥先在家等结果。2001年10月12日，表妹接到通知，被a公司录用，表妹于2001年10月24日正式上班。

在硅谷找工作，挑战与机遇同在。找工作，实力和运气都在起作用。实力是你可以努力和领导的东西；运气是难以捉摸的。实力一旦和运气碰撞，机会就来了。简而言之，运气偏爱勤奋的人！

在美国求职，简历中不需要写家庭、社会关系、政治观点、国籍、性别、年龄、身高。你只需要写你是什么学校毕业的，你的专业是什么，你能做什么，你做过什么，你喜欢做什么。如果因为年龄、性别、身高等因素没有录取，就是歧视行为。求职的时候，先把简历发到网上。如果你的简历最初被招聘方看中，招聘方会主动给求职者打电话，进行顺畅的交谈，然后预约面试。面试一般通过三个层次进行:小项目经理、中层经理、大经理。先考察求职者的技术水平，再考察合作精神。求职者可以考虑公司的技术工作方向和内容是否适合你，或者询问薪资福利。如果双方都满意，就可以签订聘用合同。招聘和求职是双向选择。

在美国申请工作既有公平的一面，也有不公平的一面。面试时，求职者是弱势的一方，招聘方会对求职者的谈吐、气质、语言表达能力产生主观印象。如果谈得不投机，你就不会被录用。美国的就业政策特别保护本国公民，对外国求职者要求严格，外国人和美国人同工不同酬。美国再好，也是美国人的。