美国公务员考试激烈程度超过中国 考生百里挑一

美国大约30万人竞争3300个职位，录取率只有1%

中国2009年公务员考试录取率预计为1.75%。美国公务员考试比中国更激烈
。本报讯(实习生王芳记者张瑞杰)万里挑一。今年美国国考成了最好的！
据香港媒体今晨报道，随着奥巴马当选美国首位黑人总统，美国掀起了一股前所未有的“公务员热”。约30万名申请者正在竞争3300个新的政府职位，录取率仅为1%。而中国2009年公务员的预期录取率是1.75%，美国国考的强度将近一倍。
据悉，奥巴马还未正式加冕，联邦雇员的竞争已经白热化。一名政府官员表示，目前有100人在竞争一份工作，到宣誓日，这个数字将会翻倍。
相反，8年前，布什当选总统后，只有4.4万人申请政府职位。1968年尼克松当选总统时，情况更加尴尬。他的助手担心他找不到足够的人，给《美国名人录》中的每个人发了总共7万封信，寻找合适的候选人。
报道分析，这股“公务员热”与美国人期待民主党重新入主白宫有关。甚至连次贷危机的不断蔓延都是引发大众思维转变的导火索。
中美公务员招考报名人数对比
中美“国考”对比
1。公务员规模
美:美国人口超过3亿。即使不包括邮局和军队，也有170多万政府公务员(联邦雇员的美称)，有400多个全职工作。
中:中国有13亿人口，公务员600多万。政府部门按级别分15级。
2。候选人
美女:大部分员工必须是美国公民。联邦政府雇用的人的教育水平和经验差异很大，从没有经验的高中生到成功的医生。工程师、生态学家、律师应具有本科以上学历，特殊学科学分。其他职业需要经验或教育水平，或者两者兼而有之。少数工作一开始不需要学历和经验，比如办公室文员。
中:凡具有中华人民共和国(PRC)国籍的公民均有资格报考。其中每年都有很多应届毕业生的招聘考试，给了很多应届毕业生一个选择。

3.招聘方式
美:高级公务员的招聘集中在政府换届之前，比如上次是八年前。而且每年都有基层公务员招录。美国现在的政府工作人员90.9%是通过考试招聘的，和中国一样一年选拔一次。
在考试科目的设置上，以语言能力、数学能力、思维能力、行政自由裁量权为主，也考历史等科目。考试方式有四种:笔试(应届毕业生)、口试(有工作经验者)、工作能力测试、资格评价(模拟实际工作环境的测试)。
中文:我国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作考试等。另外还有心理测试，是指通过科学的心理测试，测试人的智力、气质、兴趣、性格、价值观、情绪等所有人格特征。心理测试包括智力测试、性格测试、能力测试、笔迹鉴别等等。
4。福利制度
美:高级公务员年薪在10-20万美元之间。虽然扣除个人所得税、社保和医疗保险费(合计占年薪的30%左右)，但其个人收入依然可观。
根据联邦社会保障制度，公务员需将工资的7%投入联邦政府基金。退休后，个人可以从这个基金中领取养老金和享受医疗保险。地方政府公务员也差不多。
:我国实行国家统一的职务与等级相结合的薪酬制度。
工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。此外，他们有权获得地区补充津贴、艰苦和偏远地区津贴和岗位津贴，以及住房和医疗补贴和补助。
定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖。
5。公务员身份
美:公务员不仅有受人尊重的社会地位，而且收入稳定，福利待遇好。与职业身份相符的薪酬使他们拥有更高的消费能力，他们是奢侈品消费的重要群体。
中:公务员德高望重。虽然他们的工资在社会上处于中等水平，但他们的消费倾向高于城市高收入阶层，需要很多开销，比如买房、子女教育等。但这个阶层对奢侈品的消费一直处于比较理性和冷静的状态，他们对奢侈品的认识也仅限于中国制造的一些“世界”。