人力资源管理师－劳动关系管理办法

劳动关系管理
劳动关系制度的特点
制定主体的特殊性:企业制定的主体，企业公开的、正式的行政文件，只在本企业内使用。
企业与职工共同的行为准则:
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
劳动关系管理制度的内容
劳动合同管理制度
劳动纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则及其他规则
劳动能力的定额规则:编织定额规则、劳动定额规则
制定劳动岗位规范的规则:岗位名称、岗位职责、生产技术规定、 岗位标准
劳动安全卫生制度
其他，如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
劳动关系制度制定程序
员工参与
人力资源官方公告