忽必烈慧眼选拔贤才治理天下

元世祖的忽必烈汗统一了中国，建立了元朝。他是一位杰出的皇帝，不输给成吉思汗。元世祖的杰出表现不仅体现在他的《中国地图历》上，还体现在他识人用人的能力上。他任命18岁的安通为总理，这是他大胆提拔人才而不注重资历的一个例子。
安通是元初“四大开国元勋”木华黎的孙子。然而，他的突出并不体现在他的家庭背景上，而是体现在他与众不同的成熟和稳重上。十三岁时，童“因祖父之功，被召入长坂护卫队，排名在数百名现职人员之上”。但是，他一点也不愿意依靠祖先贡献的影子。相反，他雄心勃勃，努力学习。
在元世祖赢得了与阿里·布格的王位争夺战后，他逮捕了一千多名阿里·布格的党员。世祖问安通:“如果我想杀他，你怎么想？”安通说，“每个人都是自己的主人，他们不能不跟着阿里不哥走。不是他们能选择的。现在陛下刚刚登基，如果你杀了这些人来发泄你个人的愤怒，你怎么能让全世界都真心加入你呢？”元世祖没想到一个16岁的男孩会说出如此睿智的话。他吃惊地说:“艾青还年轻。她是怎么知道这个道理的？青岩与我融为一体！”从那以后，元世祖更加尊重安通。两年后，安通18岁了，元世祖决定破格提拔他，因为他老练、果断、稳重、足智多谋。得知此事后，安通拒绝了，“虽然大宛已安定三方，江南尚未归朝廷。我怕四方会因为这个原因鄙视法院。请陛下另聘高手。”元世祖已下定决心，从不动摇，说:“我对自己的思想如此熟悉，不可能超越你。”因此，元世祖提拔安通为中书右丞相。
安通的成功自然会引起许多人的羡慕。元五年，几位权臣想夺取安通的实权，于是建议设立尚书省，让阿合马主持，让安通居第三。把元世祖的问题留给部长们讨论。商庭强烈反对:“安通，国之栋梁，若为三公，绝不能枉取其权。”元世祖同意商亭的意见，维护了安通的地位。
从那以后，安通一直处于重要地位，直到他49岁因病去世。他为元世祖工作了31年，为元初国家的稳定和繁荣做出了巨大贡献。
如果让一个社会、一个组织、一个企业只看资历、只看过去的成绩，就会僵化固化，失去活力，停止前进。资格和“学历”这两个统治者，古往今来不知道扼杀了多少人才。古人曾指出:“资质是用人之害。”如今，很多企业在选拔干部时不自觉地戴上了“有色眼镜”，以资历来选拔人才。这种根据个人外在因素综合资历和资历，然后让大家依次按“代”晋升的做法，会把真正有才能的人压制住，让他们觉得自己没有被重用，另谋高就，这样组织的精华就会被榨干。只有有才能，而不是靠资历，才能得到真正的人才。
统一王朝中起用一个十八岁的青年做宰相是真的，甚至延续到今天。如果元世祖非要等到安通三四十岁，甚至更老的时候才提拔他，那么安通可能已经精神不振，思维迟钝，早就和其他人“同流合污”了，更谈不上热情，反而会扼杀人才。然而，元世祖把这些年龄、级别、家庭地位和资格放在一边，只从实用人才出发。只要他认为安通有能力当宰相，就大胆起用提拔，“只此一人，可得天下兴邦”，为自己的国家打下了坚实的基础。
由此可见，历代卓有成就的政治家、思想家，都以大无畏的勇气，抛开了一切“荣誉、门第、资历”的标准，提出了一个具有挑战性的人才选拔标准——用人为才。按照这个标准，他们选拔了许多优秀的文官和武将，为强兵的繁荣和江山的富强奠定了基础。可见，只要是有才能的人，不管他多么卑微，多么初级，多么年轻，只要他有才能，就应该委以重任。那种用“有色眼镜”选拔人才的人，只会导致人才流失和人才浪费
，但资历并不是完全负面的，也有其优势。有些年轻人可能有真才实学，但由于资历和经验的不足，往往在危急关头惊慌失措，无法稳定士气，带领大家一起度过难关。就像赵括和马苏，纸上谈兵，却没有实战经验，最终惨败。而且有些年纪大的长辈听晚辈的命令总是不舒服。所以嫉妒、矛盾、斗争就会随之而来，造成内部不和谐的音符，组织的凝聚力就会下降。就好像几个大臣都想打空安通，这是内部斗争的体现。
对于企业来说，年龄、职级、家庭地位、资历只是一个人的外在标志，并不能反映一个人的实际才能。我们真的应该以史为鉴。在选拔人才的时候，一定要突破家庭地位和资历的误区。只要我们有智力，不管他们的背景、资历、学历如何，都可以委以重任。让有能力的人先走，大胆提拔能力强、有实干精神的人才，任用他们担任重要职务。
有真才实学的年轻人，也要尽快提拔。越早提拔人才，对企业越有利，能让他们在实践中成长为有才能、合格的人，为更长的服务期带来更大的利益。
但也要适当任用一些资历深的人才，特别是在关键情况下，利用他们的资历、经验和权威来弥补年轻人才的不足。但如果不是高科技、高精尖的科研单位或者从事新技术的企业，就不要聘用太多资历深、学历高的人。企业聘用过多的高级技术人员和管理人员不一定有好处。毕竟与其地位和学识相称的职位是有限的。一旦没有合适的职位，他们肯定会表达自己的不满。领导要知道“小池塘养不了大鱼”的道理。管理者既要防止大材小用，又要防止小材小用。他们还要注意协调后起之秀和前辈的关系，这样才能很好的相处。