人力资源职场交流：老板只是一种职业

前几天给大学生做了一个培训。培训的时候听到一个概念:“我宁愿自己挣500，也不愿意打工挣5000。”这真的让我想起了很多年前的一个场景:
那一次，我去市场给饺子买香菜。几经打听，终于见到了香菜，但主人不在。我问旁边的摊主:“老兄，这房子的主人不在吗？”，摊主提高声音喊道:“张老板，有人买了你的香菜……”当我听到“老板”这个词时，我注意到了他的摊位。除了香菜，还有姜和蒜。整个摊位上的菜肴总价值不到100元...
这个摊主经营的货物总值不到100元，但他的身份是老板。一种奇怪的感觉油然而生:这个老板可能比我们很多上班族都要努力得多。
改革开放后，一些人响应党的号召“让一部分人先富起来”，纷纷下海经商。他们努力工作赚钱，他们的生活得到了改善。同时，他们获得了一个令人羡慕的名字——“老板”。视觉上的冲击带来了人们观念的改变，无形中也让人们对这些人又敬又畏。一时间，“老板”成了财富、地位和身份的象征。这个符号更多的是一种诱惑，而不是羡慕，“老板”这个词带来了更多的追随者和粉丝。
对“老板”二字的解读，也给我们的下一代留下了沉重的阴影。看来个体户才是老板，个体户当然能挣钱。【/br/】回首20年，我们身边有多少曾经富起来的人，现在还是老板，有钱人，继续以身份和地位来代表他们？没剩多少了！
改革开放造就了一批人，也让一部分人富了起来。只是国家的优惠政策给了我们当“老板”的机会。回到当年，从广州带点擦拭纸就能赚钱(0.1元/袋的小包装纸，现在我们叫它餐巾纸)。还有可能吗？不可能的。
时代在变，观念也在变。过去的成功经验也可能是我们今天失败的原因。今天是一个快速变化的时代，信息、观念、思维都在变化。老板不再是财富、身份和地位的象征，而是一种谋生的选择，一种证明自己财富、身份和地位的方式，一种职业。
当我们谈论职业时，会有职业取向、喜欢与不喜欢、适合与不适合。也许“老板”是我们的梦想，是我们的爱。但“老板”是一个综合素质要求比较高的职业；1994年从北京邮电大学毕业后，唐俊在美国成立了一家注册公司。结果他把自己关了。不是他做得不好，而是他觉得能让自己有价值的地方不在这里。或许，“老板”只是我们一时的崇拜和冲动，希望用它来实现人们对我们的认可和自我价值的体现。不是我们一生的职业，也不是一生的欲望。
不同的职业会体现不同的价值取向，会带给我们不同的期待和感受。职业是我们生活赖以生存的土壤；对于正在找工作的大学生来说，职业与我们所期待的认同和价值关系不大，只是一种区分，是他们潜在爱好的体现。老板可以住别墅，农民工也可以。唐俊今天的成就是普通“老板”无法企及的。这只是我们选择要做的。我们的选择是不是我们真正想要的，是不是我们能做的，是不是我们真正喜欢的，是不是真的能把自己的优势和天赋发挥到这种程度，这才是最重要的。
说到我们想要的东西，可能有很多。很多我们现在想要的东西，很多我们未来想要的东西。我们也应该做一个区分。否则就会产生矛盾和冲突，就会失去重心。如果我们失去了焦点，我们就会失去方向感。迷失了方向，就会浮躁，缺乏动力；所以，抛开老板的面纱和光环，明确方向，在萌芽期分清自己想要什么，在最短的时间内积累知识、财富和资源，做一个真正不为员工工作的老板。