求职做份视频简历当“面霸”

毕业求职
，我的月历翻到2008年的最后一页，每年都是找工作的高峰期。记得我找工作的时候，曾经有师姐很有经验的说，简历要在11月前完成，因为从那以后，大量的企业会涌向高校招聘。然而，随着今年全球经济不景气，涌入招聘的企业越来越少，更多的学生涌入求职。于是，“求职大海捞针”“大学生排队3小时投简历”之类的文章开始频繁出现在各大媒体上。什么样的简历是好的简历？什么样的简历才对得起3小时排队时间？什么样的简历能脱颖而出，给你赢得“两面”的机会？今天我们为你寻找答案。

调查:你会请人写简历吗？

"你会付钱给专业公司或团体帮你制作简历吗？"问卷调查显示，9%的人选择“是”，63%的人选择“否”，另有27%的人选择“不知道，要看价格”。

沈阳体育学院市场营销专业的小许认为，简历的制作有专业的指导固然很好，但简历是一个人成长经历的浓缩和提炼，所以用自己的经历去解读。当然，如果专业机构能更好地发现个人优势也是不错的选择，否则会有作弊嫌疑或者造成同样的错误。

华南理工大学传播学专业的钟昀呈表示，他不会花钱请人写简历，因为这不是钱的问题，而是态度的问题。简历是向别人推销自己的工具。任何专业制作机构都绝对不可能做出比自己做的更适合自己的简历。其次，他觉得制作简历的过程也是一个自我认识、自我总结的过程。

那么，你能接受多少钱呢？调查结果显示，81%的人认为50元以内的价格合理，10%的人认为50元至100元的价格区间可以接受，9%的人认为只要服务好，价格可以定在200元至500元。

转型:简历由薄变厚，再由厚变薄。

回想十年前，简历是记录你生活和事迹的文件。但是招聘方式十年的变化，简历也经历了一个从简单到复杂，从复杂到简单的过程。10年前的简历很简单。几页纸的个人信息、联系方式、个人技能、求职意向，加上部门推荐的表格、公章，就构成了一份简历。这份简历也不需要复印太多。它只是静静地躺在学院的办公室里，等待着用人单位的招聘人员。当年的招募方式也极其简单。用人单位派人去大学的系办公室坐坐，翻翻毕业生的简历，找几个合意的同学出来聊聊天，吃个饭。即使工作是协商好的。中间的区别是，好一点的学生被抢走的早，差一点的学生被抢走的晚。

2003年可以说是招考方式改革有意义的一年，就业市场迎来了我国第一次高校扩招后的毕业生。今年以来，招聘会逐渐成为求职的主流平台。找工作压力大，竞争加剧。这种竞争首先体现在简历上，学生开始思考如何与众不同。怎么抢眼球？于是，个人的学习成绩单、各种获奖证书、实习报告、英文简历、漂亮的封面、QQ号、MSN邮箱、发表的作品开始加入到简历的内容中。这个时期的简历开始变厚，有些极端的简历甚至有上百页。制作简历的成本开始飙升，一些机构此时开始看到简历制作的广阔市场...

最近几年，简历又开始瘦身了。一方面，随着网络的不断发展，网上申请网上就业已经成为一种看似高效快捷的招聘方式。另一方面，就业压力加大，求职人数增加。面对鹅毛大雪，各大公司的“海投”简历也纷纷挂上免战牌，纷纷要求大家网上应聘。即使看纸质简历，也不再那么有耐心去翻页。

价格:做一份简历要多少钱？

如前所述，从2003年开始，一些机构开始注意到简历制作的广阔市场。而认真做过简历的朋友应该都有同感，那就是做好一份简历并不容易。要把他们十几年的经验浓缩在两张纸上，其实是一个“系统工程”。因此，一些想偷懒或追求卓越的学生开始寻求专业机构的帮助。

记者联系了其中一家简历制作工作室。这个工作室成立于2004年，号称由资深制作团队组成。自成立以来，已为求职者提供数万份简历策划及制作(撰写)服务。记者在网站上看到，他们的服务范围不仅是为应届毕业生提供简历制作服务，还包括细化中小学生简历/学业、硕士研究生简历、留学生简历、在职员工简历、跳槽简历等。，而简历策划制作服务的价格是198元起。整个制作过程包括10个步骤:沟通协商、确认合作、付款处理、提交材料、开始制作、综合分析、策划制作、初稿审核、确定终稿、后续回答其他问题。同时，网站还提供了许多免费的模板下载。

据介绍，简历制作工作室制作的最贵简历是在2007年，是四川某艺术院校的应届大学生，价格1008元。这份简历很特别。内含自传，共9页，用于部队求职。简历的内容主要由他们策划制作，个人自传的内容由求职者背后的写手指导，然后交给他们自己写。

我相信不是所有人都愿意花1008元做一份简历，那么可以接受的价格是多少呢？调查显示，66%的人表示20元全部搞定，11%的人认为花了50元左右，11%的人花了100元左右，12%的人花了200元左右。

小贴士:让你的简历更好。

1.打有准备的战斗

事实上，无论简历是纸质、网络还是视频，无论载体形式如何变化，简历的本质都没有改变，是一种记录和描述性的信息，所以准确和清晰是最重要的。

前沿简历工作室负责人林锦添提醒应届大学生，在求职过程中制作简历时，可以先确定求职方向，根据求职方向和个人自身情况进行综合分析，再制作针对性很强的简历。只有这样的简历才能提高面试的几率，避免一份简历“走向世界”；同时要注意求职技巧，提高求职成功的几率。

2.简洁而成功的简历

智联招聘校园招聘项目顾问黄泥-e女士表示，目前大学生求职简历最普遍的问题是不够简洁，不能突出重点。最长的简历其实有二三十页，还有很多证书，活动介绍，在校期间的策划案例。HR不会有时间在招聘会上看这些东西。她建议招聘会的简历以1-2页为宜，不需要文件夹和封面。一份简历的基本内容只需要包括三部分:个人基本信息(含标准照片)、工作或活动经历、求职意向。简历的重点是告诉HR你的经验、技能和知识与你申请的职位相匹配。

3.从用人单位的角度考虑。

那么如何加强企业的自我认同感，从而提高命中率呢？黄女士说，有些有思想的同学会为不同的用人单位设计不同版本的简历，并在简历中融入公司的文化风格和视觉LOGO，从而告诉对方，虽然还没进公司，但对公司有很深的了解。这种简历会更受欢迎，因为用人单位会觉得求职者很认真，或者至少很有准备，而不是盲目投简历。

4.突出优秀

经常听HR说简历要有重点，那么重点是什么呢？有哪些重点？世博顾问邱先生表示，简历的侧重点其实因人而异。比如求职者是211工程重点大学的，就要突出自己的大学。如果大学没那么好，他要突出自己的专业，说明自己的专业学习很扎实，符合工作要求。如果觉得自己形象不错，可以附上照片，这样可以获得更多的印象分。相反，对自己形象信心不足的同学就不要附上照片，否则可能很难进入。一般来说，根据自己的长处，突出亮点，这样一份简历才有竞争力。

温州女大学生推出视频简历

萧也(化名)是温州大学人文学院的一名大四学生。她的视频简历的想法是借助一个特定的场景和一些特写镜头来介绍自己。

然后，分三个部分展示你的特长和才华:打一场精神抖擞的羽毛球和篮球比赛；再挥墨笔，写下一行飞扬的书法；最后，跳一段特别的傣族舞蹈。

萧也说，这叫“既有文学又有舞蹈”，充分体现了他的健康和活力。

然后，她会把这些天赋和一段心理独白结合起来。“还没想好具体怎么搭配独白，但总想多一点个性，体现自己的性格特点。”萧也喜Xi笑了。在视频简历的最后，萧也不得不画出她的同学、室友和熟悉的老师，让他们在镜头前说几句对她的个人评价。萧也认为，她身边的朋友是最了解她的人，他们可以通过对她的评价，让用人单位初步了解她的性格和为人。

被问及为什么要大费周章做简历，萧也感叹，“找工作真的太难了！”前一段时间，萧也去参加一个招聘会。除了应聘者的人海之外，还有一个现象让她印象深刻:有的企业只是看了一眼，就把应聘者的简历扔进了垃圾桶！如何给自己创造更多的机会？想了很久之后，萧也决定制作一份视频简历，向雇主展示他无法用语言表达的所有特征！

[海头]

乱投简历到各大公司，被学生戏称为“海头”。这也是BBS上的高频词。经常参加“上投”的，叫“土巴”。

[网络应用]

也就是网上申请(线上申请)，一些公司用来收集简历，初步筛选候选人。

[脸霸]

指那些经常面试找工作的人；也有说是指没有被通知面试，而是强行参加面试的求职者。

[群殴]

一对多面试。有些公司喜欢让一群学生在面试时坐在一起，问一个问题，然后团队讨论，最后得出问题的解决方案。有些人是领导者，有些人是团队成员。这种面试模式被戏称为“团战”。

【拒绝欺负】

指的是在面试中屡战屡败的求职者。

[绵经]

求职者写下自己的面试经历，发布在BBS上供参考。