GMAT新黄金80题及作文范文(四)(7)

68.“既然物理工作环境会影响员工的生产力和士气，员工就应该有权决定他们的工作场所是如何设计的。”
“由于物理工作环境影响员工的生产力和士气，员工自己应该有权决定如何设计他们的工作场所。”
1。带来创造性和舒适性。使同事之间更亲密、更友好。诚然，有些公司如咨询/顾问？公司必须避免过多的装饰。
然而，无论雇员还是雇主，就环境而言，都应该不时地做出妥协。

观点1:工作性格对工作场所的设计有很大的影响。
证据:咨询公司为了显得专业、靠谱，一定要避免过多的装饰。对于一些创造性的工作，如广告代理和服装设计，工作场所的装饰不仅是模拟灵感的重要因素，也是展示创造力的重要因素。观点2:还有，工作场所的设计应该和公司文化相融合。
证据:考虑它对同事和工作场所和谐的影响。


我同意物理工作空间会影响士气和生产力，因此，员工应该对如何设计他们的工作区域有很大的发言权。然而，演讲者建议每个员工都应该对他或她的直接工作空间有充分的自主权，我认为这种观点太极端了，因为它忽略了两个重要的问题:允许过多的工作空间自由(工作空间；Work 空)可以创建。
一方面，我同意工作空间设计的某些方面最好留给每个员工的个人喜好。个人工具和材料的位置、办公椅的风格和尺寸，甚至办公桌的照明和装饰性物品，都会对员工的舒适度、心理健康、注意力和效率产生重要影响。此外，这些特征涉及高度主观的偏好，因此除了工人之外，任何人都不适合做出这样的选择。
另一方面，出于两个原因，对一个人的直接工作空间的控制不应该不受检查。首先，一名员工的工作空间设计可能会给附近的同事带来不便(v . to subject to unprofessionary:给他们带来麻烦)、烦扰甚至反感。例如，色情照片(偶像[钉在墙上]，偶像的照片[例如，女人或电影明星和歌手的照片])可能会分散一些同事的注意力，使其他人失去兴趣，从而影响工作效率，滋生恶意和怨恨，增加人员流失——所有这些都对公司不利。诚然，大多数工作空间选择的后果不会如此深远。然而，在我的观察中，许多人有意无意地坚持这样一句格言:一个人的权利只能延伸到下一个人的鼻子(或耳朵)那么远。或者眼睛)。提供太多工作空间自主权的第二个问题发生在工作空间没有被清楚地界定时——由墙和门——或者当员工共享一个直接的工作空间时。在这种情况下，赋予所有工人并行的权力将使冲突永久化，并降低生产率。
总之，虽然员工应该有安排工作区域的自由，但这种自由不是绝对的。管理人员最好对工作空间的争议进行仲裁，如果需要的话，还可以对工作空间的设计做出最终决定。