职业选择:在中国年薪百万有哪些?

找年薪100万以上的工作？当然，答案是肯定的。现在中国有哪些行业愿意为一个本地员工支付这么高的薪酬？
一、奢侈品销售总监
不要以为所有的高薪职位都是给外国人的。其实外国人比中国人更希望这些职位由本土人才接手。因为同样的工作，国外主管的工资可能是中国主管的好几倍。
过去，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售并没有明显的效果。几年前，许多奢侈品制造商改变了他们原来请百货公司代为销售的做法。他们在中国投资了很多钱，建立了很多连锁店。去年以纪梵希为例。一年时间，先后聘请了两位上海首席代表。他们也不肯放过中介公司推荐的另外两个候选人，说近期会派上用场。
二。中国区营销总监
其实能主导全国整体市场规划的本土人才，已经稀缺了5年。因此，许多大公司不得不寻找主要的考试安排，并从中国台湾省、中国香港和新加坡找到人来担任这一职位。因为这些地区的经理至少在背景和文化上与中国大陆的情况有相似之处。至于欧美人，持这种立场的人很少。毕竟文化差异真的很大。
目前，高学历不再是这个职位的瓶颈。因为五年的时间足够大量本地有志青年完成更高端的学术课程。但是在全国市场有五年产品管理和策划经验的人少之又少。至于有10年经验的，已经是不可多得的产品了。
三。高级财务总监
与几年前相比，懂得用英语做账的一般财务经理已经不再吃香。因为大量海归的回潮，用人需求得到了缓解。是大公司的财务总监，现在紧缺。财务总监不仅要精通财务政策，还要融合东西方的不同业务。如果只了解中国的业务，很难了解亚洲其他国家，美国，欧洲的财务报表，结算，政策。一是不利于公司全球人员流动的部署，二是与总公司沟通存在障碍。目前，这一职位大多由外国人担任。许多外国公司开始有目的地将优秀的中国员工送到国外接受财务培训，为管理层的本地化做准备。
四。酒店高级经理
也许是观念问题。国内重点大学专门的旅游专业很少。然而，旅游业在中国发挥着重要作用。据统计，到2020年，目前排名第五的中国将成为世界旅游大国。然而，与此相匹配的优秀酒店管理人才却少之又少。有些酒店想聘请外国人当主管，但大多数优秀的外国酒店经理都加入了酒店管理协会。一旦脱离协会，到国外工作，就会受到经济、管理范围等多方面的制约。因此，他们只有在退休后才能自由地在其他国家工作。【/br/】五、外资银行之首中国加入WTO后，随着金融的逐步开放，外资银行对金融人才的需求也随之增加。在这方面，中国还是很缺人才空。因为海归大多在经济回报高的投行发展，商业银行人才不多。六年前，汇丰银行将中国员工送到香港接受专门的金融培训。现在，这四个人是mainland China四个分公司的副总裁。六。厂长
理工科背景好，外语水平过硬，有一线工作经验，是外企选择制造经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变以制造业为主的局面。但目前外资企业厂长一职，很少有胜任的人。