江苏全面公选国有企业当家人工会主席也公选

继熊猫电子集团通过公推公选的方式产生总经理后，该集团将继续沿用这种方式产生工会主席，同时，公推公选作为新的干部选拔模式将在该市大型国有企业中逐步推广。

据南京市委企业工委副书记徐佳宁介绍，过去，大型国企的高级管理人员都是通过组织任命和公开选拔产生的。与前者相比，后者体现了民主化。然而，在公开选拔后，一系列的笔试和面试导致考生中出现了“考族”。这些人才管理理论虽然优秀，但缺乏管理企业的实践经验。尤其是企业首席经理的选拔，直接关系到整个企业未来的发展方向。如果还是采用这种招聘方式，风险很大。此次公选的熊猫电子集团总经理，要求竞争对手在大型国企或电子科研院所担任过副科级以上领导职务，提高了参选的第一道门槛。此外，笔试改为竞争对手用一周时间研究、撰写企业“用人计划”的形式。在避免笔试试卷中“千人一面”，充分展示竞争对手个人能力水平的同时，也便于企业寻找适合自身发展的管理人才。

“熊猫”公选的成功，为南京市委直属的28家大型国企开辟了一条选拔人才的新途径。参与本次公选过程的大部分国企老总表示，下一次企业管理人才招聘将以此为参考。同时，熊猫电子集团相关负责人在接受记者采访时表示，在总经理公选成功的基础上，集团工会主席也将通过这种方式进行选举，相关事宜正在筹备中。

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