公司的离职申请也未曾批下来,请问：以上事件我应怎么办？

各位律师：
我是厦门海沧区一家私营企业的职工。2008年11月份由于公司的需要派我去广东分厂出差。在回厦门总公司的前一天晚上，我正在分厂办公室整理客户所需资料时，便被分厂的厂长打伤-手骨骨折，[当晚事故发生后，由于是因工作纠纷-当时我未曾还手，也及是拔打当地110并作了相关的被案记录--该厂长与我达成协议愿意赔偿医疗费用]由于考虑到公司的原故，我便于当夜向公司领导报告。其回复是要求我于次日回厦门总厂后处理。回厦门后，分厂厂长也回厦厂处理那件事件完后。由于我手部受伤无法像往常一样正常工作。公司便要求我停薪休息也无相关何时上班通知。在回家休息后约半个月，公司仍未做出任何通知。由于春节即进及生活压力我便向公司提出离职申请。其相关领导便要求我回家等通知。一个多月已经过去了到现在为止公司仍未发放我2008年11月份及12月份工资。公司的离职申请也未曾批下来。请问：以上事件我应怎么办？

减刑和假释都是执行机关根据犯人的表现来适用的，要执行机关向中级以上法院提出减刑或者假释建议书，然后由法院裁定。申请减刑按新刑法多久能批下来，由于你朋友犯罪时未满18岁，减刑或假释的标准可以适度放宽。未成年犯能认罪服法，遵守监规，积极参加学习、劳动的即可视为“确有悔改表现”，可以减刑，再加上服刑已经过半也不属于不可假释的对象，可以适用假释。如果要自己申请减刑或者假释的话，要递交减刑或者假释申请书，具体可以找个律师当面咨询下，看看怎么写。