如员工不同意,则会解除合同,员工被迫接受,是否单位的做法仍然违规,申诉有效期是多久？

各位律师：
问题1：劳动法规定哺乳期不得降低基本工资，“基本工资指什么？”如果单位人为规定基本工资是最低工资，是否合规？降低工资是否有规定，如不得低于原工资的50%？
问题2：在哺乳期单位提出降低工资，如员工不同意，则会解除合同。员工被迫接受，是否单位的做法仍然违规，申诉有效期是多久？

1、基本工资由合同约定。
2、属于违法，仲裁时效1年。