但由于他们的个人目的,拒签合同,并以此威胁,请问：公司如何处理比较妥当,是否直接开除这些员工？

各位律师：
由于这批07届实习生进公司是并没有毕业，当时我公司是与实习生所在的学校签订的实习协议，公司出资培训。该批实习生于2008年8月领取的毕业证书及办理的离校手续，现在公司是与这批员工补签实习合同并签订正式劳动合同，但由于他们的个人目的，拒签合同，并以此威胁。
请问：公司如何处理比较妥当？是否直接开除这些员工？

律师建议：如果之前把手续完善一些，就能避免现在的麻烦了。他们自己拒签合同，公司可以辞退。欢迎电话联系我，或者预约面谈。谢谢！陈亮律师执业证号：0920081110036执业机构：上海陆兵律师事务所业务领域：刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址：上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线：13816581757