而劳动合同法规定解除劳动合同要依据严重违反企业规章制度,企业如何解除劳动合同?

各位律师：
我们是国企，这些年企业与一些职工签订了长假（长期在外学习）合同，关系挂靠企业，工资发一部分，他们长假合同到期后，企业要他们回来，他们不会来，现在企业想与他们解除劳动关系，问题就出现了：
目前，企业规章制度不健全，没有员工类似旷工情节严重的规定等，而劳动合同法规定解除劳动合同要依据严重违反企业规章制度，企业如何解除劳动合同，又不用给与经济补偿。

按劳资双方的约定来处理。