这有没有相关的法律文件,我该如何维护自己的利益呢？

各位律师：
我在本公司工作有3年多了，前几年公司一直是采用根据业绩等方面的考核方式支付年终奖；今年因公司准备上市，所以召开大会取消年终奖，在原有工资上上浮一定比例的工资金额，每年领取13个月的工资，即年底拿双薪，特意规定双薪的工资即12月份领取双份的当月（12月）工资。病假、事假都有其他的具体规定，如事假一个月则没有工资等规定，但没有提及与双薪有关。然而到了年底也就是这个月，即将发双薪了，公司却说请假一个月以上的员工不享受双薪待遇，（因今年公司怀孕、生育的员工特别多）请问这合适吗？这有没有相关的法律文件？我该如何维护自己的利益呢？

既然双方已对双薪的领取做出了约定，应当按约定执行。