然后再补一年工龄一个月的工资,是这样子吗,所签订的合同和劳动法以哪方面为准？

各位律师：
所谓的人事代理就是不直接和移动公司签订合同，而是委托第三方的人事机构来管理，所签订的合同也是和第三方公司来签订。他所提到的：如果不提出辞职申请，由公司处理的则只是多发一个月的工资的经济补偿。理由是我们和北海嘉路人力资源公司签订的合同规定的，但是按照最新的劳动法，公司应该不但给完今年的所以福利，然后再补一年工龄一个月的工资，是这样子吗？所签订的合同和劳动法以哪方面为准？谢谢了

符合条件的，可以向用人单位主张双倍工资。rn《劳动合同法》rn第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。