续签合同的时间已过,公司该如何操作,假如12月31日后不再续签合同,公司应该给他哪些合法的补偿？

你好，吴仁云律师：
    公司员工某某，08年9月初发生工伤事故，经过3个月的治疗，已基本痊愈，12月份开始正常上班，但伤残鉴定还没做（因为骨折，估计为10级伤残）。该员工08年12月31日合同到期，工作能力也比较弱，公司打算不再与其续签合同是否违法？
    员工某某希望进行伤残鉴定，公司也打算赔他去进行伤残鉴定，也会按规定给他伤残补助金。但等鉴定结果出来，续签合同的时间已过，公司该如何操作？假如12月31日后不再续签合同，公司应该给他哪些合法的补偿？

合同终止不影响对员工的工伤待遇的理赔，但员工提出解除合同的要支付一次性工伤补助和就业补助，合同终止就没有了。