正常到12月31日试用期才结束,所以就不需要多支付一倍工资,我想请问,这是为什么？

各位律师：
我是2008年5月24日到酒店上班的，签定合同日期是7月1日，期限为三年，单位于2008年12月15日找我谈话，说是单位部门合并需精简人员，所以要和我解除合同，但拒绝多支付一倍工资，理由是我的试用期还没到，正常到12月31日试用期才结束，所以就不需要多支付一倍工资，我想请问，这是为什么？

用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。